[指南]：案例：一家人力資源公司，增值稅的一般納稅人，采用一般稅法計算。營業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)務范圍：餐飲管理，人力資源服務外包和服務外包形式的勞務外包。餐飲公司在2018年與一家餐飲公司簽訂了合同...

案例：一家人力資源公司，增值稅的一般納稅人，采用一般稅法計算。營業(yè)執(zhí)照登記的業(yè)務范圍：餐飲管理，人力資源服務外包和服務外包形式的勞務外包。 2018年，它與一家餐飲公司簽訂了承包合同。餐飲公司在餐飲過程中外包了蔬菜轉(zhuǎn)運站。人力資源公司有權(quán)管理蔬菜轉(zhuǎn)運站。人員與人力資源公司簽訂勞動合同。

2018年2月，人力資源公司向餐飲管理公司開具發(fā)票，名稱為人力資源服務費，金額為75746.50元，稅率6％，稅額4544.79元，總價和稅金80291.29元。發(fā)票是否正確發(fā)行？稅項是什么，是勞務派遣，勞務外包還是人力資源外包？

首先，該業(yè)務不屬于財稅[2016] 47號文中的人力資源外包服務。人力資源外包服務的稅項為：現(xiàn)代服務-業(yè)務輔助服務-經(jīng)紀代理服務，人員人力資源外包服務中使用的人力和資源資源公司是一種代理關系，既是勞動合同又是與實際雇主的雇傭關系。在這種情況下，人員與人力資源公司有勞資關系，而與餐飲公司沒有勞務合同關系，因此它不是人力資源外包服務（經(jīng)紀代理服務）。

第二，該業(yè)務不屬于勞務派遣。勞務派遣服務的稅項為：現(xiàn)代服務業(yè)，企業(yè)輔助服務業(yè)，人力資源服務業(yè)。勞務派遣應由用人單位，餐飲公司直接管理，由本人管理。包括人員在內(nèi)的崗位由用人單位即人力資源服務公司管理。餐飲公司購買的是蔬菜配送服務，而不僅僅是勞動力，因此不是勞務派遣。

在此業(yè)務中，人力資源服務公司與餐飲公司簽訂了承包合同，人員由承包商直接管理。合同的主題是蔬菜交付服務。餐飲公司將這項業(yè)務外包，如何安排以及由誰來負責。餐飲公司無需為此擔心，因此屬于勞務外包。

人工外包的稅項取決于所提供服務的性質(zhì)。提供建筑勞務外包的稅項為建筑服務，提供清潔勞務外包的稅項為其他生活服務，提供運輸勞務外包的稅項為運輸服務，提供餐飲服務的外包稅項為餐飲服務。

在這種情況下，餐飲公司將餐飲服務中的送餐服務外包。稅項應為餐飲服務，發(fā)票應為：餐飲服務人工費。請注意，無法根據(jù)勞務派遣選擇簡單的稅收計算。一般納稅人的稅率為6％，小規(guī)模納稅人的稅率為3％。

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