[指南]：人力資源和社會保障局，財政局，稅務(wù)局，醫(yī)療保障局，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，財政局，稅務(wù)局，醫(yī)療保障局和社會保險代理商及相關(guān)保險單位：

人力資源和社會保障局，財政局，稅務(wù)局，醫(yī)療保障局，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)人事，勞動和社會保障局，財政局，稅務(wù)局，醫(yī)療保障局，各種社會保險機構(gòu)被保險單位：

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈降低社會保險費率綜合計劃〉的通知》（國辦發(fā)〔2019〕13號）的精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，人力資源和社會保障部，財政部將降低城市社會保險費率，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、降低養(yǎng)老保險單位的繳費率

從2019年5月1日開始，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險（包括企業(yè)和政府事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險）的單位繳費率從20％降至16％。

二、繼續(xù)逐步降低失業(yè)保險率

從2019年5月1日起，該市1％的失業(yè)保險率已延長至2020年4月30日。

三、調(diào)整社會保障支付基數(shù)

根據(jù)城市非私營單位和本市私營單位職工平均工資的加權(quán)計算，職工基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的上下限以及基本養(yǎng)老金的計算和發(fā)放為已驗證。上述調(diào)整實施后，將制定過渡措施，計算和繳納基本養(yǎng)老保險金，以確保退休人員福利金的平穩(wěn)收斂。

為了執(zhí)行國家規(guī)定的基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)最低標(biāo)準(zhǔn)低于60％，應(yīng)逐步提高到60％。自2019年7月起，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險最低標(biāo)準(zhǔn)將從2020年的40％調(diào)整為46％.2015年7月的最低支付標(biāo)準(zhǔn)被調(diào)整為52％，2021年7月的最低支付標(biāo)準(zhǔn)為調(diào)整為60％同時調(diào)整了失業(yè)保險金支付基數(shù)的上限和下限。

自2019年7月起，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的個體工商戶和彈性職工可以在企業(yè)職工養(yǎng)老保險的下限和上限之間選擇適當(dāng)?shù)睦U費基數(shù)。同時調(diào)整了失業(yè)保險金的支付基礎(chǔ)。

四、穩(wěn)步推進(jìn)社會保障收費制度改革

人力資源和社會保障，財政，稅務(wù)，醫(yī)療保險等部門共同穩(wěn)步推進(jìn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度改革和企業(yè)職工其他保險費收繳制度的改革。稅務(wù)部門必須認(rèn)真履行政府機構(gòu)事業(yè)單位社會保險費和城鄉(xiāng)居民社會保險費的收取和管理職責(zé)。征收制度改革過程中，企業(yè)的歷史欠款不得集中支付，不采取增加小微企業(yè)實際支付負(fù)擔(dān)的方法，以免造成生產(chǎn)經(jīng)營困難。企業(yè)。

五、建立工作協(xié)調(diào)機制

人力資源，社會保障，財政，稅務(wù)，醫(yī)療保險等部門建立了工作協(xié)調(diào)機制，協(xié)調(diào)征收制度改革過渡時期社會保險費率的下降和工作聯(lián)系，以確保社會保險事業(yè)的順利進(jìn)行。所有任務(wù)。同時，各部門必須加強指導(dǎo)，監(jiān)督檢查，及時解決工作中遇到的問題，并確保各項政策措施得到落實。

北京市人力資源和社會保障局

北京市財政局

國家稅務(wù)總局北京市稅務(wù)局

北京市醫(yī)療保障局

2019年4月28日

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