[指南]：如何處理終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼核算？一家公司已與一名已過(guò)期的員工簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。如果合同終止，則應(yīng)向雇員支付一次性補(bǔ)貼。我想問(wèn)一下：（1）如果該雇員不再在公司工作，那么一次性補(bǔ)貼是多少？其基礎(chǔ)是什么？

如何處理終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理？

公司與雇員簽訂的為期一年的勞動(dòng)合同已到期，應(yīng)向雇員支付一次性補(bǔ)貼以終止合同，請(qǐng)?jiān)儐?wèn)：

（1）如果該雇員不再在公司工作，那么一次性補(bǔ)貼是多少，其基礎(chǔ)是什么？

（2）如果雇員繼續(xù)在公司工作，應(yīng)該給予一次性補(bǔ)貼；

（3）一次性補(bǔ)助的會(huì)計(jì)處理。

（1）勞動(dòng)合同的到期不屬于合同終止的范圍。如果公司在勞動(dòng)合同到期時(shí)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，則應(yīng)一次性支付補(bǔ)貼，補(bǔ)貼金額取決于合同，否則公司無(wú)義務(wù)一次性支付補(bǔ)貼。

（2）如果公司在合同中表示如果涉及合同的終止，則應(yīng)給予一次性補(bǔ)償，然后公司應(yīng)執(zhí)行合同。而勞動(dòng)合同的有效期不如果雇員繼續(xù)在公司工作，則不應(yīng)給予一次性補(bǔ)貼；如果給予補(bǔ)貼，則應(yīng)屬于其他費(fèi)用，并且與勞動(dòng)無(wú)關(guān)合同本身。

（3）由于“員工工資應(yīng)付福利費(fèi)”帳戶的內(nèi)容主要用于支付員工的醫(yī)療保健費(fèi)用，員工困難補(bǔ)貼以及應(yīng)支付的醫(yī)療福利人員工資，因此一次性支付了補(bǔ)貼可以在“員工工資應(yīng)付福利”中計(jì)算。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。