<指南>：根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十七條的規(guī)定，每個(gè)納稅年度支付給在職或受雇于企業(yè)的職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，可以扣除稅前。本文確定了工資扣減的原則-...

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十七條的規(guī)定，允許每個(gè)納稅年度支付給在企業(yè)工作或雇用的員工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬，才扣除稅款。本文確定了工資和薪金扣除的原則-收支的實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)。但是，實(shí)際上，企業(yè)的工資支付模式一般是發(fā)放工資，即當(dāng)月入職成本產(chǎn)生的工資在下個(gè)月支付。因此，到處都是現(xiàn)象，12月的工資在次年的1月支付。稅法規(guī)定，公司需要在當(dāng)年增加未付工資的稅款，然后在次年一月實(shí)際支付時(shí)調(diào)整稅款。這樣的年度滾動(dòng)調(diào)整確實(shí)增加了納稅人的合規(guī)成本。因此，更多的地方已經(jīng)出臺(tái)了寬松的政策，允許在匯款之前扣除上一年的應(yīng)計(jì)工資，并且不需要進(jìn)行稅收調(diào)整。如果仍未支付匯款，則需要進(jìn)行稅收調(diào)整，并且允許稅收調(diào)整直到實(shí)際付款年。當(dāng)然，有些省份的優(yōu)惠待遇期比匯款期短。例如，天津有一個(gè)為期一個(gè)月的寬限期，即“必須實(shí)際發(fā)生工資支出，不允許在本納稅年度的稅前扣除提款但未實(shí)際支付的款項(xiàng)。由實(shí)施工資核算的公司提取的工資可以保留一個(gè)月。”

在期間工作，費(fèi)用，材料和固定資本這四個(gè)小主題中，工資問題是最簡(jiǎn)單的。由于企業(yè)所得稅法中的工資薪金采用了特殊的扣除原則-收支的實(shí)現(xiàn)體系，企業(yè)實(shí)際支付的扣除是法律的一般狀態(tài)，匯款期間對(duì)非稅支付的調(diào)整各地區(qū)實(shí)行的稅期是根據(jù)稅收征收管理的特殊政策。大多數(shù)企業(yè)需要注意是否有關(guān)于跨期工資待遇的特殊政策法規(guī)。如果沒有，他們應(yīng)該選擇實(shí)際的年度扣除額。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。