從零開始的全面核算

財(cái)務(wù)出納員的面試技巧

每日費(fèi)用報(bào)銷和風(fēng)險(xiǎn)防范

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如何輸入福利費(fèi)發(fā)票

在兩種情況下，增值稅發(fā)票作為福利開具給員工：

1.購(gòu)買了1.發(fā)送給員工的福利物品。在這種情況下，稅法明確規(guī)定，不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，因?yàn)槟��?gòu)買的商品根本不用于出售。這是購(gòu)銷環(huán)節(jié)增值稅鏈已中斷，這意味著所購(gòu)商品不用于應(yīng)稅項(xiàng)目，因此不能扣減；

2.為福利而分發(fā)給員工的商品由公司本身生產(chǎn)。在這種情況下，稅法明確規(guī)定分配給員工的貨物被視為已出售，并且需要征收增值稅。

增值稅是對(duì)銷售商品或提供加工，修理和維修服務(wù)以及進(jìn)口商品的單位和個(gè)人實(shí)現(xiàn)的增值稅征收的稅款。增值稅由國(guó)家稅務(wù)總局征收。稅收的75％來自中央政府。在財(cái)政收入中，25％是地方收入。進(jìn)口增值稅由海關(guān)代收，所有稅收為中央財(cái)政收入。

公司如何將購(gòu)買的原材料作為員工福利進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？

所購(gòu)商品不可扣除為員工福利商品的進(jìn)項(xiàng)稅。如果已抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，則應(yīng)在分配時(shí)將進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出。

如果您的物料入庫(kù)時(shí)未扣除進(jìn)項(xiàng)稅

條目

借：管理費(fèi)-福利費(fèi)

貸款：庫(kù)存商品

如果您的物料在入庫(kù)時(shí)已從進(jìn)項(xiàng)稅中扣除

借：管理費(fèi)收益

貸款：庫(kù)存商品

應(yīng)付稅款-應(yīng)付增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出）

福利支出范圍

（[1）員工生活困難補(bǔ)助

（[2）員工醫(yī)療費(fèi)用

（[3）異地員工因工受傷的差旅費(fèi)

（4）企業(yè)福利部門的各種費(fèi)用

法規(guī)依據(jù)

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》，員工福利費(fèi)用必須根據(jù)法定發(fā)票支付。如果企業(yè)在結(jié)清并繳納年度企業(yè)所得稅之前尚未處理過多年的福利發(fā)票，則一旦核實(shí)，就必須繳納相應(yīng)的稅額調(diào)整，并補(bǔ)足相關(guān)稅款。

缺乏證據(jù)表明企業(yè)目前支付的員工福利支出的“合理性”主要表現(xiàn)在：

（1）進(jìn)入憑證是非法的，例如公司員工食堂的購(gòu)買費(fèi)用。如果未獲得發(fā)票，則不允許稅前扣除，并且無(wú)法從國(guó)外購(gòu)買或獲得發(fā)票。獲得的發(fā)票不符合要求；

（2）自制付款憑證的程序不完整，收款人未簽名確認(rèn)或由他人簽名；

（3）大筆支出沒有內(nèi)部決策支持；

（4）沒有授予相關(guān)補(bǔ)貼的依據(jù)。

總而言之，除了規(guī)定的限額（工資的14％）之外，福利費(fèi)用還必須具有符合規(guī)定的收據(jù)，因此必須獲得真實(shí)的發(fā)票。

如何制作福利費(fèi)輸入發(fā)票？發(fā)給員工的福利金是從外部購(gòu)買的。在這種情況下，稅法明確規(guī)定不能抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，必須將已抵扣的進(jìn)項(xiàng)稅轉(zhuǎn)出。分配給員工的福利產(chǎn)品由公司自己生產(chǎn)。在這種情況下，稅法明確規(guī)定將分配給雇員的款項(xiàng)視為出售，必須繳納增值稅。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問題。