扣工資是企業管理中常見的一種懲罰措施，是對會計人員對于，真確處理扣工資的會計分錄是非常重要的。本文將具體一點介紹短款扣工資的會計分錄。

什么是短款扣工資？

短款扣工資是指員工在領取工資時，畢竟有一些原因會造成實際中去領取的工資金額不得低于應領取的金額，企業為了懲罰員工，會在下第二次發放工資時扣掉相應的金額。

短款扣工資的原因

短款扣工資的原因有很多，比如員工病假、遲到曠工、未按時來提交工作和。那些個行為都會倒致員工實際中如何領取的工資金額不能超過應能領取的金額。

短款扣工資的處理

企業在全面處理短款扣工資時，是需要按照200元以內原則：

合法依規：直接扣款需要要什么法律法規和企業規定。

公正公平：直接扣款前提是公正公平，沒法有任何一點歧視。

及時全面：代扣需要及時準確，肯定不能拖延或會出現錯誤。

短款扣工資的會計分錄

短款扣工資的會計分錄統稱兩種情況：

員工未一次還清欠款時的扣款會計分錄：

借：應付職工薪酬

貸：應付福利費短款

員工已一次還清欠款時的扣款會計分錄：

借：應付職工薪酬短款

貸：現金/銀行存款

應付工資和應付工資短款的區別

應付工資是指企業估計申請支付給員工的工資金額，而預提費用短款是指員工不好算如何領取的工資金額最多才應如何領取的金額，企業需要在下三次發放工資時扣除或則的金額。

如何避免短款扣工資

目的是盡量的避免短款扣工資的發生，企業這個可以根據不同情況200元以內措施：

建立健全的考勤制度，嚴格執行考勤規定。

加強員工培訓，增強員工的工作效率和責任心。

及時處理員工的病假、加班等去申請，盡量避免是因為盡量拖延會造成員工實際去領的工資金額不得低于應領取的金額。

短款扣工資的影響

短款扣工資對企業和員工都會產生一定會的影響：

對企業對于，短款扣工資也可以起到懲罰員工的作用，但要是一次性處理不周全，肯定會影起員工不滿，引響企業的穩定性。

對員工來說，短款扣工資會降低求實際去領取的工資金額，引響員工的積極性和工作效率。

短款扣工資是企業管理中最常見的一種的一種懲罰措施，錯誤的如何處理短款扣工資的會計分錄對于會計人員對于非常重要。企業在如何處理短款扣工資時，不需要遵循什么合法依規、公正公平、及時準確的原則，盡量減少對企業和員工產生產生不良影響影響。