會(huì)計(jì)是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，共同負(fù)責(zé)如何處理公司的財(cái)務(wù)賬目。但這，些會(huì)計(jì)卻會(huì)佯裝算錯(cuò)工資賬，給公司和員工給他不必要的麻煩。下面我們來(lái)看一下這個(gè)行為的原因和影響。

原因一：個(gè)人利益

有點(diǎn)會(huì)計(jì)為了自己的利益，會(huì)顯然是故意將員工的工資少算一些，后再將閑雜的錢轉(zhuǎn)到自己的賬戶上。這些行為不僅僅不合法，不過(guò)會(huì)給公司造成財(cái)務(wù)損失，影響不大公司的經(jīng)營(yíng)。

原因二：疏忽大意

有點(diǎn)會(huì)計(jì)可能會(huì)是而且疏忽大意，也沒(méi)認(rèn)真核對(duì)工資賬，導(dǎo)致算錯(cuò)了工資。那種情況下，會(huì)計(jì)必須及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤，以防意外給公司和員工給他不必要的麻煩。

原因三：工作壓力

很是會(huì)計(jì)可能會(huì)是只不過(guò)工作壓力太大，可能導(dǎo)致精神狀態(tài)不佳，進(jìn)而算錯(cuò)了工資。情況下，公司肯定給與會(huì)計(jì)更多的支持和幫助，緩解其工作壓力。

影響一：?jiǎn)T工不滿

如果會(huì)計(jì)故意算錯(cuò)工資賬，員工的工資變會(huì)少發(fā)，這會(huì)讓員工太惱怒。員工不悅會(huì)引響到他們的工作積極性和工作效率，從而影響不大到公司的業(yè)績(jī)。

影響二：公司信譽(yù)受損

如果公司的會(huì)計(jì)偶爾會(huì)算錯(cuò)工資賬，會(huì)讓員工和外界對(duì)公司的信譽(yù)出現(xiàn)懷疑。這會(huì)給公司帶來(lái)不必要的麻煩的話，影響大公司的業(yè)務(wù)拓展和發(fā)展。

影響三：法律責(zé)任

假如會(huì)計(jì)顯然是故意算錯(cuò)工資賬，這是違法行為，會(huì)是被法律的制裁。會(huì)計(jì)很可能會(huì)面隊(duì)罰款、拘留等處罰，甚至?xí)�死去從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作的資格。

如何避免會(huì)計(jì)故意算錯(cuò)工資賬

替盡量避免會(huì)計(jì)剛才算錯(cuò)工資賬，公司可以不采取措施以下措施：

• 建立完善的財(cái)務(wù)管理制度，規(guī)范會(huì)計(jì)的工作流程。
• 加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的培訓(xùn)和管理，提高其工作能力和責(zé)任感。
• 加強(qiáng)對(duì)工資賬的核對(duì)和審查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正錯(cuò)誤。
• 建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工舉報(bào)會(huì)計(jì)故意算錯(cuò)工資賬的行為。

會(huì)計(jì)佯裝算錯(cuò)工資賬是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)的行為，會(huì)給公司和員工給了不必要的麻煩。公司應(yīng)該可以提高對(duì)會(huì)計(jì)的管理和培訓(xùn)，確立體系的財(cái)務(wù)管理制度，以避免這種情況的發(fā)生。