你是否我曾經(jīng)畢竟請事假而被扣取工資？這是一個(gè)較常見的問題，尤其是在一些企業(yè)和公司中。只不過，這樣的扣掉是否合不合理？如何確定條件會(huì)計(jì)準(zhǔn)則？讓我們來繼續(xù)探討一下。

什么是事假？

事假是指只不過個(gè)人原因要請假的情況，或者照顧家人、處理國營事務(wù)等。在大多數(shù)公司中，員工是可以愜意的享受一定的帶薪事假。但是，假如員工請長假最多了公司法律規(guī)定的天數(shù)，這樣可能會(huì)被扣取工資。

為什么會(huì)扣除工資？

扣除工資的原因是只不過員工請病假可能導(dǎo)致公司不能正常了運(yùn)營，使照成了一定的經(jīng)濟(jì)損失。并且，公司會(huì)依據(jù)什么員工病假的天數(shù)和公司明確規(guī)定的直接扣除標(biāo)準(zhǔn)來直接扣除或則的工資。

扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么？

完全不同的公司和行業(yè)很可能會(huì)有相同的扣掉標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，公司會(huì)參照員工的基本工資和請假天數(shù)來計(jì)算出直接扣除的金額。.例如，如果沒有員工的基本工資是一天100元，而請假一天，那就變會(huì)扣掉100元的工資。

扣除是否合理？

這些問題并不好啊問，是因?yàn)椴顒e的公司和行業(yè)可能會(huì)有完全不同的規(guī)定。不過，依據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，扣掉工資肯定是合理不的。因?yàn)閱T工請病假可能導(dǎo)致公司根本無法正常運(yùn)營，進(jìn)而照成了一定的經(jīng)濟(jì)損失，這些損失應(yīng)該要被管理費(fèi)用公司的成本中。

如何計(jì)入會(huì)計(jì)？

扣取工資肯定被沖減公司的成本中，這是一個(gè)會(huì)計(jì)問題。具體來說，直接扣除的工資肯定被記入公司的人工成本中。如果沒有公司有一個(gè)一類的“事假直接扣除”賬戶，那么直接扣除的工資也也可以被沖減這樣的賬戶中。

如何避免被扣除工資？

盡量的避免被扣除相應(yīng)工資的最好方法那是不要避免病假。要是有緊急情況是需要請病假，這樣的話應(yīng)該盡早向公司可以申請，并最好就是增加請長假的天數(shù)。至于，還可以不實(shí)際加班來彌補(bǔ)請一天假造成的經(jīng)濟(jì)損失。

扣除相應(yīng)工資是一個(gè)比較奇怪的問題，不需要依據(jù)具體怎么樣來判斷。可是，從會(huì)計(jì)角度判斷，直接扣除工資是合理的，因?yàn)樗�反映了員工請一天假所倒致的經(jīng)濟(jì)損失。所以，我們應(yīng)該是最好不要盡量的避免請長假，以減少影響。

參考文獻(xiàn)

1.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》

2.《財(cái)務(wù)管理》

3.《人力資源管理》