此刻有少許公司會請少許偶爾工，大概是在各個部分，像有的功夫人員不夠的功夫，就會須要偶爾工，那么偶爾工的報酬該當如何計提？和學樂佳一道來進修一下吧！

公司偶爾工的報酬該當如何計提？

這個要分用功本質也即是部分決定會計科目的。

1、即使是用來管理的偶爾工的用度，記入管理用度---報酬（或勞務費）

2、即使用來出賣的偶爾工的用度，記入出賣用度---報酬（或勞務費）

3、即使用來小組消費的偶爾工的用度，記入消費成本（或創(chuàng)造用度）---報酬（或勞務費）

4、用來在建筑工程程的偶爾工的用度，記入在建筑工程程---報酬（或勞務費）

即使那些偶爾工是公司長久固定聘請的，道理即是公司有工作的功夫都是固定找那些偶爾工的話，不妨以報酬表動作用度開銷。

即使是公司有工作的功夫偶爾到勞務商場找人來做的，那必需要有勞務發(fā)票才不妨在企業(yè)所得稅稅前扣除，并且，不許以報酬的情勢來散發(fā)，要以勞務費的情勢來散發(fā)。即計劃公司的計稅報酬時的員工人頭，不囊括那些人。

偶爾工須要簽公約嗎？

偶爾工也是要簽公約的，并且簽署的處事公約要適合國度規(guī)則，并按照同等強迫計劃普遍的規(guī)則。

之上即是相關偶爾工的關系實質，蓄意不妨扶助大師，想領會更多的會計常識，請多多關心學樂佳！