受到新型肺炎病毒疫情影響，全國(guó)的單位企業(yè)基本都會(huì)放出延遲復(fù)工、在家辦公等通知。但仍有少部分企業(yè)采取不放假的措施，那么在疫情期間，對(duì)于這種公司不放假的情況，到底算不算違法？在家辦公又屬不屬于加班？今天小編統(tǒng)一答復(fù)。

      問(wèn)題1：企業(yè)未按規(guī)定延遲復(fù)工，是否違法？

      本次延長(zhǎng)春節(jié)假期是為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，更好保障人民群眾生命安全和身體健康，屬于新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控措施的重要組成部分，如無(wú)特殊情形（涉及保障城市運(yùn)行必需如供水、供氣、供電、通訊等行業(yè)、疫情防控必需如醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)品生產(chǎn)和銷(xiāo)售等行業(yè)、群眾生活必需如超市賣(mài)場(chǎng)、食品生產(chǎn)和供應(yīng)等行業(yè)，及其它涉及重要國(guó)計(jì)民生的相關(guān)企業(yè)除外），用人單位應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

      問(wèn)題2：本次延長(zhǎng)的假期屬于何種性質(zhì)的假期？

      國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定：國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日，因此本次延長(zhǎng)的假期不屬于休息日。

      根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，本次春節(jié)假期中僅農(nóng)歷正月初一、初二、初三為法定節(jié)假日，因此本次延長(zhǎng)的假期也不屬于法定節(jié)假日。

綜上所述，本次延長(zhǎng)假期應(yīng)系因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的假期。

      問(wèn)題3：在延長(zhǎng)假期內(nèi)正常上班的員工，能否按加班處理？

      對(duì)于國(guó)家臨時(shí)增加假期的情形，有關(guān)先例可供參考：

      1).2015年，為紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利70周年，國(guó)家規(guī)定9月3日全國(guó)放假一天，彼時(shí)人力資源和社會(huì)保障部通知，“在9月3日放假期間，用人單位因工作需要安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并安排補(bǔ)休；對(duì)不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資報(bào)酬。”

      2).1997香港回歸時(shí)，國(guó)務(wù)院辦公廳曾發(fā)出《關(guān)于“七一”放假的通知》，決定1997年7月1日全國(guó)放假1天。為此，原勞動(dòng)部發(fā)出《關(guān)于“七一”放假期間如何確定加班工資的通知》，通知規(guī)定，凡用人單位在“七一”放假期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條第二款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，即：休息日安排勞動(dòng)者加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

      小編認(rèn)為，如延長(zhǎng)的休假天數(shù)不按加班處理，則有失國(guó)家統(tǒng)一休假的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，但按法定節(jié)假日處理則于法無(wú)據(jù)。因此如無(wú)國(guó)家進(jìn)一步的通知，本次增加的假期，如執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制宜參照上述規(guī)定進(jìn)行處理，如仍安排上班的，可以安排對(duì)應(yīng)時(shí)間補(bǔ)休，無(wú)法補(bǔ)休的，需支付200%的加班費(fèi)。對(duì)于綜合工時(shí)制則酌減相應(yīng)的應(yīng)出勤小時(shí)數(shù)。

      問(wèn)題4：企業(yè)用公休抵充延長(zhǎng)的假期，這樣操作合理嗎？

      如問(wèn)題2所述，此次延長(zhǎng)假期系國(guó)家額外增加的假期，與帶薪年休假性質(zhì)并不相同，用人單位在未作事先安排的情況下不得單方對(duì)員工的帶薪年休假進(jìn)行抵充，也不能按照其他假期，比如事假、病假進(jìn)行處理。

      問(wèn)題5：延長(zhǎng)休假，那么工資如何支付呢？

      如無(wú)其他缺勤，2020年1月和2月工資應(yīng)正常發(fā)放，不得作相應(yīng)的扣減。對(duì)于月中入職或離職的員工，則按照勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間實(shí)際出勤日（含法定節(jié)假日、1月31日、2月1日、2月3日~2月7日）結(jié)算。

      問(wèn)題6：對(duì)于企業(yè)要求的提前返崗，員工予以拒絕，企業(yè)可否對(duì)員工作違紀(jì)處理？

      此次延長(zhǎng)假期為國(guó)家統(tǒng)一安排，如安排員工返崗應(yīng)比照周休息日加班處理。《勞動(dòng)法》規(guī)定，加班應(yīng)獲得工會(huì)或勞動(dòng)者同意，不得強(qiáng)制加班，但涉及公共利益如從事防疫工作的醫(yī)務(wù)人員除外。

員工如拒絕到崗的，不宜按曠工處理。用人單位如與勞動(dòng)者妥善溝通并做好防護(hù)措施，多數(shù)勞動(dòng)者會(huì)配合公司的要求。