老會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中不可或缺的部分的一份子，他們承當(dāng)著企業(yè)財(cái)務(wù)管理的不重要職責(zé)。在招人老會(huì)計(jì)時(shí)，如何面試才能找不到合適的人選呢？下面，我們就來(lái)一起探討一下。

了解候選人的工作經(jīng)歷

在面試?yán)蠒?huì)計(jì)時(shí)，必須不需要所了解候選人的工作經(jīng)歷。清楚候選人的工作經(jīng)歷，可以不所了解到他們的工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力以及是否是有相關(guān)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。這些都是做評(píng)估候選人是否比較適合企業(yè)的不重要因素。

詢問(wèn)候選人的財(cái)務(wù)知識(shí)

老會(huì)計(jì)不需要具備什么一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，除開會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)分析等方面的知識(shí)。在面試時(shí)，也可以是從詢問(wèn)候選人的財(cái)務(wù)知識(shí)來(lái)打聽一下他們的專業(yè)水平和能力。

考察候選人的溝通能力

老會(huì)計(jì)要與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門通過(guò)溝通，因此溝通能力是非常重要的。在面試時(shí)，可以是從問(wèn)過(guò)候選人的溝通能力在內(nèi)與他們的交流來(lái)知道一點(diǎn)他們的溝通能力。

考察候選人的解決問(wèn)題能力

老會(huì)計(jì)要在工作中每天都遇到眾多問(wèn)題，因此分析問(wèn)題能力也非常重要的。在面試時(shí)，也可以實(shí)際再詢問(wèn)候選人遇到的問(wèn)題這些他們?cè)撊绾文芙鉀Q問(wèn)題來(lái)清楚他們的解決問(wèn)題能力。

考察候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

老會(huì)計(jì)要與企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門并且協(xié)作溝通，所以團(tuán)隊(duì)合作能力也非常重要的。在面試時(shí)，也可以實(shí)際問(wèn)過(guò)候選人在以往的工作中與團(tuán)隊(duì)合作的經(jīng)驗(yàn)包括他們的團(tuán)隊(duì)合作能力來(lái)所了解他們的團(tuán)隊(duì)合作能力。

詢問(wèn)候選人的職業(yè)規(guī)劃

在面試?yán)蠒?huì)計(jì)時(shí)，不需要打聽一下候選人的職業(yè)規(guī)劃。是從知道一點(diǎn)候選人的職業(yè)規(guī)劃，可以不打聽一下到他們?nèi)绾未_定有長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃以及是否有與企業(yè)發(fā)展相不兼容的職業(yè)規(guī)劃。

考察候選人的工作態(tài)度

老會(huì)計(jì)不需要必須具備嚴(yán)肅負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，因此在面試時(shí)不需要考察公司候選人的工作態(tài)度。可以不實(shí)際問(wèn)過(guò)候選人的工作態(tài)度包括他們?cè)谝酝�的工作中表現(xiàn)來(lái)清楚他們的工作態(tài)度。

了解候選人的薪資要求

在面試?yán)蠒?huì)計(jì)時(shí)，不需要打聽一下候選人的薪資要求。實(shí)際清楚候選人的薪資要求，是可以知道一點(diǎn)到他們對(duì)自己的價(jià)值的認(rèn)識(shí)這些對(duì)企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

應(yīng)聘老會(huì)計(jì)需要從多個(gè)方面考察候選人的能力和素質(zhì)，只有一綜合各方面因素才能能找到很好企業(yè)的人選。如果能以上內(nèi)容也能對(duì)大家有不幫助。