會計員是企業(yè)中非常重要的職位之一，他們你們負(fù)責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)的處理、賬目的管理這些財務(wù)報表的編制等工作。然而，與此同時企業(yè)的不斷發(fā)展，會計員崗位也遭遇著一些問題。本文將探討會計員崗位淺議。

一、工作量大、壓力大

會計員的工作量的很大，尤其是在企業(yè)財務(wù)報表編制期間，必須長時間的加班費，工作壓力非常大。這也很難造成會計員直接出現(xiàn)工作疲勞、失誤等問題。

二、缺乏專業(yè)技能

一些會計員缺乏專業(yè)技能，相對于新的會計準(zhǔn)則、稅收政策等夠不夠清楚，造成賬目去處理不國家規(guī)范，甚至出現(xiàn)錯誤。

三、缺乏溝通能力

會計員要與企業(yè)內(nèi)部的其他部門、外部的稅務(wù)機構(gòu)等通過溝通，但一些會計員普遍缺乏溝通能力，導(dǎo)致信息傳遞不暢，影響不大工作效率。

四、信息化程度不高

一些企業(yè)的會計工作還僅僅在手工賬目處理階段，缺乏信息化手段，倒致會計員的工作效率低下，太容易直接出現(xiàn)錯誤。

五、缺乏創(chuàng)新意識

一些會計員嚴(yán)重缺乏創(chuàng)新意識，只是遵循事先計劃的流程進(jìn)行工作，嚴(yán)重缺乏發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。

六、缺乏團(tuán)隊合作精神

會計員是需要與各個部門緊密協(xié)作，但一些會計員極度缺乏團(tuán)隊協(xié)作精神，造成信息交流不暢，影響不大工作效率。

七、缺乏職業(yè)道德

一些會計員缺乏職業(yè)道德，不不違背會計準(zhǔn)則、稅收政策等規(guī)定，甚至?xí)�出現(xiàn)財務(wù)造假等問題。

八、缺乏自我提升意識

一些會計員極度缺乏自我提升意識，不不愿意學(xué)習(xí)新知識、新技能，造成技能水平斷的減少。

九、對策

是對以內(nèi)問題，這個可以采取100元以內(nèi)對策：

1.加強會計員的培訓(xùn)，能提高專業(yè)技能和溝通能力。

2.怎么推廣信息化手段，想提高會計員的工作效率。

3.熱情鼓勵會計員發(fā)揮出來創(chuàng)新意識，發(fā)現(xiàn)到問題并解決問題。

4.可以提高團(tuán)隊合作，想提高信息交流效率。

5.加強職業(yè)道德教育，武器鍛造會計員的職業(yè)道德意識。

6.安慰和鼓勵會計員自我提升，想提高技能水平。

十、

會計員是企業(yè)中非常重要的職位之一，是需要具備專業(yè)技能、溝通能力、創(chuàng)新意識、團(tuán)隊協(xié)作精神、職業(yè)道德和自我提升意識等素質(zhì)。這樣，才能更合適地能夠完成企業(yè)的財務(wù)工作，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。