想象一下，你費心費力工作了一個月，真期待拿回自己的工資，卻發現到公司會計沒有打工資給你。這種情況主干形并不珍稀，許多員工都我曾經遇上過那樣的不自在的情況。那你，為什么不會又出現這種呢？這一次，我們將充分探討這些問題。

公司會計的失誤

有時候，公司會計肯定會犯錯，會造成員工是沒有通知工資。情況大多是而會計的疏忽或是錯誤造成的。諸如，會計很可能會把員工的工資打到了錯誤的賬戶上，的或在計算工資時出現了錯誤。這個下，員工要及時與公司會計交流，找到問題的根源處，并及時解決的辦法。

公司資金鏈斷裂

有時候，公司會計也沒打工資給員工是畢竟公司的資金鏈斷裂了。那種情況正常情況是而公司經營不善也可以遇上了意外事件可能導致的。如果公司無法及時解決資金問題，員工肯定會遭遇長期就沒工資的情況。這種下，員工要及時與公司溝通和交流，所了解公司的情況，并決定是否需要是需要去尋找那些工作機會。

公司惡意拖欠工資

有時候，公司會計是沒有打工資給員工是因為公司惡意拖欠工資。那種情況常見是由于公司經營不善的或試圖逃脫責任導致的。如果沒有員工面臨了這種，不需要及時與公司溝通，并判斷向勞動監察部門舉報。同時，員工也可以確定通過法律途徑魔獸維護自己的權益。

員工的個人問題

有時候，員工就沒通知工資是由于自己的個人問題會造成的。.例如，員工很可能是沒有錯誤的填好銀行賬戶信息，或者銀行賬戶已經過期。那種情況下，員工必須及時與公司會計溝通和交流，找出癥結原先，并盡快幫忙解決。

員工的工作表現不佳

有時候，員工還沒有發來工資是由于自己的工作表現不佳導致的。例如，員工可能會遲到早退，或者工作質量不達標。狀況下，公司可能會會不能正常員工的工資，籍此正激勵員工徹底改善自己的工作表現。假如員工遇上了情況，是需要及時與公司交流，自已的工作表現，并努力徹底改善自己的工作表現。

員工的合同問題

有時候，員工還沒有收到消息工資是的原因自己的合同問題造成的。.例如，員工可能也沒簽訂合同，或則合同期早到期。那種情況下，員工要及時與公司交流，自已的合同情況，并想辦法簽訂新的合同。

員工的離職問題

有時候，員工還沒有送來工資是由于自己的離職問題造成的。比如說，員工肯定沒有聽從公司明確規定辦理離職手續，或則公司沒有及時處理員工的離職手續。那種情況下，員工需要及時與公司溝通和交流，知道的離職情況，并想辦法辦理離職手續。

員工的工資待遇問題

有時候，員工也沒通知工資是導致自己的工資待遇問題可能導致的。比如，員工很有可能沒有聽從公司規定直接辦理工資調整手續，或是公司是沒有及時處理員工的工資調整手續。那種情況下，員工需要及時與公司交流溝通，了解的工資待遇情況，并想辦法辦理工資調整手續。

以上是員工也沒收到消息工資的幾種很有可能原因。假如員工遇上了那種情況，要及時與公司交流，找出癥結所在的位置，并盡快可以解決。同時，員工也不需要可以提高自身的法律意識，魔獸維護自己的合法權益。