出差旅行交通費是企業(yè)和其余財經構造在震動所發(fā)生的一種管理用度;炊事費普遍指員工餐費開銷。對于交通費扶助炊事費扶助，應如何做會計分錄？

　　員工的交通扶助炊事費扶助的會計分錄

　　即使是公司給員工的交通補助，那么就該當動作員工報酬舉行核算，簡直情景如次：

　　1、報銷交通費：

　　依照關系的規(guī)則，該當并入職工當期的報酬收入，舉行部分所得稅的計劃征收：

　　借：草率員工薪酬—交通費xxx

　　    貸：銀行入款xxx

　　2、計提個稅時的會計分錄如次：

　　借：草率員工薪酬-交通費xxx

　　       貸：應交稅費-應交部分所得稅

　　炊事費的賬務處置與交通費溝通。

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　草率員工薪酬屬于負債類科目，草率員工薪酬科目在收方發(fā)生額表白本質付出的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。草率員工薪酬科目在付方發(fā)生額表白計提的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。即使是草率員工薪酬科目的期末余額，表白計提尚未發(fā)生(大概付出)的報酬報酬，社會養(yǎng)老保險，公共積累的金額。

　　給員工的艱巨扶助該當計入哪個會計科目?

　　給員工的艱巨扶助該當計入“草率員工薪酬”會計科目。員工利益費，指的是用來促進員工物資便宜，扶助員工及其家眷處置某些特出艱巨和創(chuàng)造普遍利益工作所付出的用度。

　　員工利益費的處置，該當按照員工地方的各別部分辨別舉行各別的處置，簡直情景如次：

　　1、即使行家政管理部分：管理用度-利益費

　　2、即使在出賣部分：出賣用度-利益費

　　3、即使在消費小組：創(chuàng)造用度-利益費

　　4、即使在研制部分：研制用度-利益費