會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)有用的行業(yè)，其職責(zé)是為企業(yè)提供給財(cái)務(wù)報(bào)告和建議，以好處企業(yè)決定更好的決策。而現(xiàn)在，近年來，會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的問題越加相當(dāng)嚴(yán)重，給企業(yè)和半個(gè)社會(huì)給了了很大的損失。本文將探討探討會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的原因和解決方法。

原因一：利益驅(qū)動(dòng)

會(huì)計(jì)師的職業(yè)生涯中，最大的誘惑是金錢。許多會(huì)計(jì)師目的是完成更多的利潤(rùn)，會(huì)選擇類型違反職業(yè)道德，顧慮或惡意篡改財(cái)務(wù)報(bào)告。這些行為不單觸犯了職業(yè)道德，也會(huì)給企業(yè)和投資者帶來那巨大的損失。

原因二：缺乏監(jiān)管

會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該要對(duì)會(huì)計(jì)師的行為并且監(jiān)督和管理，可是再現(xiàn)實(shí)情況是，監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度不夠，導(dǎo)致會(huì)計(jì)師是可以想要逃避懲罰。情況下，會(huì)計(jì)師都會(huì)感到是沒有壓力，最大限度地更容易違反職業(yè)道德。

原因三：職業(yè)道德教育不足

會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德是其職業(yè)生涯中最最重要的部分。但，許多會(huì)計(jì)師在給予職業(yè)道德教育時(shí)，就沒能夠得到相當(dāng)?shù)年P(guān)注和培訓(xùn)。這個(gè)下，會(huì)計(jì)師可能會(huì)會(huì)輕視職業(yè)道德，最終達(dá)到違反職業(yè)規(guī)范。

原因四：企業(yè)文化問題

企業(yè)文化是引響會(huì)計(jì)師行為的最重要因素。如果沒有企業(yè)文化鼓勵(lì)違反職業(yè)道德的行為，這樣會(huì)計(jì)師就更不容易違反職業(yè)規(guī)范。因此，企業(yè)估計(jì)成立一個(gè)良好的訓(xùn)練的企業(yè)文化，安慰和鼓勵(lì)員工遵守職業(yè)道德。

解決方法一：加強(qiáng)監(jiān)管

監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，對(duì)違反職業(yè)道德的行為進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰。這將想提高會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德意識(shí)，會(huì)減少違規(guī)行為的發(fā)生。

解決方法二：加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)師在職業(yè)生涯中應(yīng)該是進(jìn)行加上的職業(yè)道德教育，以想提高其職業(yè)道德意識(shí)。監(jiān)管機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)應(yīng)該增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德培訓(xùn)，能提高其職業(yè)道德水平。

解決方法三：建立良好的企業(yè)文化

企業(yè)應(yīng)該要建立一個(gè)良好的思想品德的企業(yè)文化，鼓勵(lì)員工遵守職業(yè)道德。企業(yè)應(yīng)該要增強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督和管理，對(duì)違反職業(yè)道德的行為通過嚴(yán)厲的懲罰。

解決方法四：提高行業(yè)門檻

增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的門檻，對(duì)從業(yè)人員并且更不是很嚴(yán)的篩選和培訓(xùn)，以必須保證他們具備什么加上的職業(yè)道德和專業(yè)知識(shí)。這將促進(jìn)身體血液循環(huán)會(huì)減少會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的問題。

會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信缺失的問題是一個(gè)嚴(yán)重的問題，是需要采取措施措施使之解決。加強(qiáng)監(jiān)管、加強(qiáng)職業(yè)道德教育、組建良好的企業(yè)文化和增加行業(yè)門檻是解決的辦法這種問題的快速有效方法。只有一是從共同努力，才能讓會(huì)計(jì)行業(yè)降臨誠(chéng)信，為企業(yè)和所有的社會(huì)給了更多的價(jià)值。