企業在消費進程中為了縮小成本而雇用偶爾工，發生的報酬開銷，會計職員該怎樣做會計處置和稅務處置？

　　偶爾工報酬會計處置

　　一是在散發偶爾工報酬時，由勞方和資方部分出示散發報告，在貴公司的報酬空表填好全名和金額，由領報酬偶爾工簽名聆取報酬；二是月底由主管控制人簽名后并入公司總報酬表。

　　對偶爾找的職員，分錄是：

　　借：管理用度-勞務費等

　　       貸：銀行入款

　　以開回顧的發票動作原始憑證。

　　對本人的偶爾工，分錄是：

　　借：草率員工薪酬-報酬

          　貸：倉庫儲存現款、銀行入款

       借：管理用度-勞務費等

　　       貸：草率員工薪酬

　　偶爾工報酬的稅務處置

　　從稅務的觀點來看：即使那些偶爾工是公司長久聘請的，也即是說公司有工作的功夫都是長久找那些偶爾工的，是不妨用功資表動作用度開銷，然而假設公司是偶爾到勞務商場找的人干活，就必需要有勞務發票本領在企業所得稅稅前扣除，并且，不許以報酬的情勢來散發，要以勞務費的情勢來散發。也即是說計劃公司的計稅報酬時的員工人頭，不囊括那些人。

　　稅率年年都在變，到功夫要簡直看其時的稅收策略，也不妨打