在企業的日常經營中，工資是必不可少的一項支出。就是為了只要企業的財務穩定，會計法規定了一三個系列計提工資的規定。那么，會計法中怎樣才能計提工資呢？下面就來全面了解一下。

什么是計提工資？

計提工資是指企業聽從法律規定和合同約定，將員工應得的工資費用在當期去確認為費用，而不是在員工求實際如何領取工資時去確認為費用。這樣的話做的目的是為了只要企業財務報表的真實性和準確性。

計提工資的方法

計提工資的方法有兩種，分別是現金法和權責法。

現金法是指企業在員工不好算領取工資時確認為費用，適用于企業規模較小、財務管理特有簡單點情況。

權責法是指企業在員工工作期間去確認為費用，范圍問題于企業規模較小、財務管理相對緊張的情況。

計提工資的核算

計提工資的核算是需要特別注意200元以內幾點：

1.應當及時遵循法律規定和合同約定計算員工的工資；

2.應聽從稅法規定直接扣除個人所得稅等相關稅費；

3.應當及時聽從勞動法規定支付社會保險費用；

4.應當由按照企業內部管理制度執行工資核算和一次性發放程序。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄應明確的200元以內并且：

借：工資支出

貸：其他應付款

借：應付工資

貸：銀行存款

計提工資的影響因素

計提工資的影響因素主要有以上幾點：

1.員工工資水平的變化；

2.稅法、勞動法等法律法規的變化；

3.企業內部管理制度的變化；

4.企業經營狀況的變化。

計提工資的注意事項

計提工資要再注意100元以內幾點：

1.應當由遵循法律規定和合同約定計算員工的工資；

2.應遵循稅法規定扣除相應個人所得稅等相關稅費；

3.應當及時遵循勞動法規定全額支付社會保險費用；

4.應當由通過企業內部管理制度執行工資核算和發放程序。

計提工資的優缺點

計提工資的優點是這個可以可以保證企業財務報表的真實性和準確性，同時也可以不能提高企業的財務管理水平。

計提工資的缺點是會提高企業的財務管理成本，同時也會影響企業的現金流量。

計提工資是企業財務管理中的重要環節，需要企業遵循法律規定和合同約定接受核算和直接發放。同時，企業也要根據自身情況你選更適合的計提工資方法，以保證企業財務報表的真實性和準確性。