你還在這里有一位物業(yè)會(huì)計(jì)主管，這是一個(gè)非常重要的職位，因?yàn)樗麄儗⒐餐��?fù)責(zé)管理方面物業(yè)的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)方面的工作。這樣的職位需要一位有經(jīng)驗(yàn)、有技能和有能力的人來(lái)任職。在這篇文章中，我們將繼續(xù)討論如何去面試一位物業(yè)會(huì)計(jì)主管。

1. 了解他們的經(jīng)驗(yàn)

在面試物業(yè)會(huì)計(jì)主管時(shí)，打聽(tīng)一下他們的經(jīng)驗(yàn)是非常重要的。你要問(wèn)他們?cè)谖飿I(yè)管理方面有多少年的經(jīng)驗(yàn)，這些他們有無(wú)曾經(jīng)兼任過(guò)的的的職位。你還是需要問(wèn)他們是否需要有完全沒(méi)有相關(guān)的證書(shū)或資格。

2. 了解他們的技能

除開(kāi)經(jīng)驗(yàn)除了，你還必須打聽(tīng)一下他們的技能。你必須問(wèn)他們?nèi)绾未_定比較熟悉財(cái)務(wù)軟件，如QuickBooks或Peachtree。你還不需要問(wèn)他們是否需要比較熟悉物業(yè)管理軟件，如Yardi或MRI。況且，你必須問(wèn)他們是否是認(rèn)識(shí)稅法和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。

3. 了解他們的管理能力

充當(dāng)物業(yè)會(huì)計(jì)主管，他們不需要管理的管理一個(gè)小組。你需要問(wèn)他們是否有管理經(jīng)驗(yàn)，這些他們?nèi)绾喂芾韴F(tuán)隊(duì)。你還是需要問(wèn)他們處理沖突和解決問(wèn)題。

4. 了解他們的溝通能力

物業(yè)會(huì)計(jì)主管是需要與相同的人溝通，除了業(yè)主、租戶、供應(yīng)商和其余員工。你必須問(wèn)他們?nèi)绾翁幚碛兴�不同的溝通情況，以及他們處理沖突和解決問(wèn)題。

5. 了解他們的分析能力

物業(yè)會(huì)計(jì)主管需要分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和報(bào)告。你要問(wèn)他們要如何分析數(shù)據(jù)，在內(nèi)他們?cè)跤脭?shù)據(jù)來(lái)做出決策。

6. 了解他們的工作

你是需要問(wèn)他們?cè)趺刺幚矶鄠�(gè)任務(wù)和緊急情況。你還是需要問(wèn)他們?cè)趺刺幚韷毫�和工作�?fù)荷。

7. 了解他們的目標(biāo)

你必須問(wèn)他們對(duì)那個(gè)職位的目標(biāo)和期望是什么。你還必須問(wèn)他們要如何實(shí)現(xiàn)方法那些個(gè)目標(biāo)和期望。

8. 了解他們的個(gè)人品質(zhì)

你是需要問(wèn)他們有都有哪些個(gè)人品質(zhì)是可以使他們擁有一位出色的物業(yè)會(huì)計(jì)主管。這些品質(zhì)很可能和誠(chéng)實(shí)的人、勤奮、仔細(xì)認(rèn)真、自我激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)合作。

在面試物業(yè)會(huì)計(jì)主管時(shí)，你要打聽(tīng)一下他們的經(jīng)驗(yàn)、技能、管理能力、溝通能力、分析能力、工作、目標(biāo)和個(gè)人品質(zhì)。按照這些問(wèn)題，你是可以要好地了解他們有無(wú)更適合那個(gè)職位。