你是一名會計，你們負責給學校老師發(fā)放工資。這是一項非常重要的工作，需要翻看、清楚地處理每一位老師的工資。下面，我們來去看看會計應該是如何能給老師發(fā)放工資。

了解老師的工資情況

在給老師發(fā)放工資之后，會計需要知道一點兩到三名老師的工資情況。這包括老師的基本工資、績效工資、獎金、扣取項等。只有一知道一點了老師的工資情況，才能清楚地計算每個時段老師的工資。

核對老師的工資信息

在計算老師的工資前的，會計要核對老師的工資信息。這以及老師的姓名、工號、職稱、工齡等。僅有核對確認了老師的工資信息，才能能保證工資的準確性。

計算老師的工資

在打聽一下了老師的工資情況和核對了老師的工資信息然后，會計需要算出到場人員老師的工資。這不需要根據(jù)老師的工資情況并且計算，包括基本工資、績效工資、獎金、扣除項等。

確認老師的工資

在計算老師的工資結(jié)束后，會計必須再確認每一站老師的工資。這必須將計算出出的工資與老師的工資單接受結(jié)果比對，必須保證工資的準確性。

制作工資單

在確認了老師的工資結(jié)束后，會計不需要怎么制作每位老師的工資單。工資單需要和老師的姓名、工號、工資明細等信息。只能制做了工資單，才能給老師發(fā)放工資。

發(fā)放工資

在可以制作了工資單之前，會計必須將發(fā)放工資給每位老師。這不需要遵循學校的規(guī)定進行不能操作，除開將工資全部老師的銀行賬戶、制作工資條等。

記錄工資發(fā)放情況

在統(tǒng)一發(fā)放了工資后，會計需要記錄每位老師的工資發(fā)放情況。這是需要除了老師的姓名、工號、統(tǒng)一發(fā)放時間、發(fā)放時間金額等信息。只有一記錄信息了工資發(fā)放情況，才能及時發(fā)現(xiàn)問題并通過處理。

處理工資異常情況

在資料記錄了工資發(fā)放情況之后，會計要及時處理工資發(fā)現(xiàn)有異常。這除開老師的工資發(fā)放錯誤、薪資發(fā)放延遲高等情況。只能及時處理了工資異常狀況，才能能保證老師的權(quán)益。

給老師發(fā)放工資是一項非常重要的工作，是需要會計觀察、準地一次性處理。僅有打聽一下老師的工資情況、核對確認老師的工資信息、算出老師的工資、去確認老師的工資、可以制作工資單、發(fā)放工資、資料記錄工資發(fā)放情況、處理工資異常情況等步驟都做到了，才能保證老師的權(quán)益和學校的正常運轉(zhuǎn)。