人事和會計是企業中非常重要的兩個部門，分別全權負責著差別的工作。但這，都有點人事和會計崗位卻不不相融的。究竟是為什么？下面我們來研究和探討一下。

人事和會計的職責

人事部門比較多你們負責招聘、培訓、薪資福利待遇、員工關系等方面的工作。而會計部門則比較多共同負責財務管理、賬務處理、稅務籌劃等方面的工作。兩個部門的職責只不過完全不同，但是企業運營中不可缺的一部分。

不相容的崗位

確實人事和會計全是企業中不重要的部門，但有些崗位卻是不相容的。.例如，一個人事專員改任會計的工作，的或一個會計調任人事的工作。這樣的工作安排很有可能會導致100元以內問題。

工作內容沖突

人事和會計的工作內容有很小的有所不同，如果一個人同時你們負責兩個部門的工作，非常容易又出現工作內容沖突的情況。例如，一個人事專員擔任會計，很有可能會只不過工作繁忙而看出了員工的培訓和薪資福利等方面的工作。

職責不清晰

假如一個人同時全權負責兩個部門的工作，職責很容易變得異常不清晰。這樣的工作安排很可能會會造成工作重心不必須明確，影響工作效率。

工作壓力過大

一個人同時全權負責兩個部門的工作，工作壓力會容易過大。這樣的工作安排很可能會造成工作質量會下降，引響企業的算正常運營。

工作風險增加

如果沒有一個人同時專門負責兩個部門的工作，工作風險也會增加。比如，一個人事專員轉任會計，肯定會是因為缺乏會計專業知識而導致賬務處理又出現錯誤，最大限度地會影響企業的財務狀況。

專業能力不足

人事和會計是兩個不同的專業領域，是需要相同的專業知識和技能。如果沒有一個人同時專門負責兩個部門的工作，很難做到兩個方面都做得很不錯。這樣的工作安排可能會倒致專業能力不足，會影響企業的正常了運營。

工作效率低下

如果不是一個人同時負責兩個部門的工作，工作效率很容易孱弱。這樣的工作安排肯定會會造成工作量過大，最終達到影響不大工作效率。

員工流失率高

如果一個人同時你們負責兩個部門的工作，員工流失率也會提升。這樣的工作安排肯定會倒致員工工作壓力過大，使影響員工的工作積極性和工作滿意度。

人事和會計可是也是企業中有用的部門，但有點崗位卻也不相容的。要是一個人同時專門負責兩個部門的工作，肯定會倒致工作內容沖突、職責不非常清晰、工作壓力過大、工作風險提高、專業能力不足、工作效率低下、員工流失率高等問題。但，企業在安排好人事和會計崗位時，應該根據不好算情況，合理分配工作，盡量減少不溶合的崗位會出現。