威海是一個動人的海濱城市，吸引了眾多人才來此發(fā)展。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)都在迅速壯大，會計行業(yè)也不其中之一。近日，威海一家知名企業(yè)公告了招聘會計的消息，但卻不特別要求筆試，這引起了不少人的關(guān)注。那你，一家企業(yè)我想知道為什么不要求筆試呢？這篇文章將為您揭開這樣的謎團。

筆試的弊端

筆試是一種比較普遍的招聘，但它也有很多弊端。筆試的題目往往是標準化的，未必能唯一反映應(yīng)聘者的求實際能力。筆試必須大量的時間和精力，不單對應(yīng)聘者會造成了負擔，也對企業(yè)的招聘工作照成了影響。筆試的結(jié)果也沒法可以保證公正性，很可能會是因為主觀因素而倒致不公平的結(jié)果。

面試的優(yōu)勢

相比之下，應(yīng)聘是一種極其直接、管用的招聘。面試時也可以按照交流來所了解應(yīng)聘者的換算能力和個人素質(zhì)，更加貼近群眾生活工作需求。同時，面試也可以更合適地影像展示應(yīng)聘者的個性和特點，讓企業(yè)好些地打聽一下應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。

企業(yè)的招聘策略

是對企業(yè)可以說，招聘策略是非常重要的。一家好的企業(yè)要有一支優(yōu)秀的團隊來勉力支撐其發(fā)展。并且，企業(yè)在招聘時不需要考慮到兩大方面因素，如應(yīng)聘者的換算能力、個人素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。過程中，筆試只不過其中的一種，而面試則更能然后上級主管部門應(yīng)聘者的實際中能力和個人素質(zhì)。

面試的準備工作

可是不需要筆試，但是應(yīng)聘同樣的不需要應(yīng)聘者去做充分的準備工作。應(yīng)聘者是需要知道一點企業(yè)的基本情況，以及企業(yè)的發(fā)展歷程、產(chǎn)品或服務(wù)特點、市場競爭情況等。應(yīng)聘者需要打聽一下崗位的職責和要求，內(nèi)容明確自己的優(yōu)勢和不足。應(yīng)聘者需要準備好面試的去相關(guān)資料，如個人簡歷、證書等。

面試的技巧

面試會是一種交流，需要應(yīng)聘者在面試中展示自己的能力和素質(zhì)。在面試中，應(yīng)聘者需要特別注意100元以內(nèi)幾點技巧：要持續(xù)自信和鎮(zhèn)定，最好不要緊張或慌亂。要注意一點言談舉止，不要你做到很禮貌、端莊得體。要注意一點回答問題的方法和技巧，如避免問什么都看不清楚、含糊不清的問題。

面試的評價標準

面試的評價標準主要注意和應(yīng)聘者的換算能力、個人素質(zhì)、工作經(jīng)驗等方面。在面試中，企業(yè)會根據(jù)應(yīng)聘者的表現(xiàn)參與評價，到了最后選出很好崗位的人才。在這個過程中，企業(yè)要依據(jù)不好算情況參與評價，避免主觀因素的干擾。

面試的意義

去面試是一種十分再、管用的招聘，這個可以好些地所了解應(yīng)聘者的求實際能力和個人素質(zhì)。同時，去面試也是可以要好地影像展示應(yīng)聘者的個性和特點，讓企業(yè)更合適地了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。并且，面試會在招聘中本身非常重要的意義。

威海會計招聘不那些要求筆試，而是需要面試的，這可以體現(xiàn)了企業(yè)是對去面試者求實際能力和個人素質(zhì)的重視。是對應(yīng)聘者來說，也需要做好充分的準備工作，影像展示自己的優(yōu)勢和特點。也許通過雙方的努力，一定能夠可以找到最佳崗位的人才，為企業(yè)的發(fā)展匯聚新的活力。