保定外勤會(huì)計(jì)是一項(xiàng)具有挑戰(zhàn)性的工作，要應(yīng)聘者必須具備基礎(chǔ)扎實(shí)的會(huì)計(jì)知識(shí)和良好的溝通能力。在面試過程中，公司正常情況會(huì)提出一最新出問題，以評(píng)估公司應(yīng)聘者的能力和經(jīng)驗(yàn)。下面是一些常見的保定外勤會(huì)計(jì)面試題目。

1. 你有哪些會(huì)計(jì)軟件的使用經(jīng)驗(yàn)？

在保定外勤會(huì)計(jì)的工作中，能熟練完全掌握會(huì)計(jì)軟件是非常重要的。因此，公司常見會(huì)問應(yīng)聘者如何確定有在用過會(huì)計(jì)軟件的經(jīng)驗(yàn)。應(yīng)聘者是可以列舉自己熟悉的會(huì)計(jì)軟件，并詳細(xì)解釋自己的使用經(jīng)驗(yàn)。

2. 你是如何處理賬目錯(cuò)誤的？

在保定外勤會(huì)計(jì)的工作中，出錯(cuò)的賬目去處理是一個(gè)較常見的問題。公司大多數(shù)會(huì)去問應(yīng)聘者如何處理賬目錯(cuò)誤。應(yīng)聘者是可以請(qǐng)看自己的處理方法，.例如全面檢查賬目、找到什么出現(xiàn)錯(cuò)誤原因、更正錯(cuò)誤`等。

3. 你如何保證賬目的準(zhǔn)確性？

保證賬目準(zhǔn)確性是保定外勤會(huì)計(jì)的核心工作之一。公司大多數(shù)會(huì)問過應(yīng)聘者如何能可以保證賬目的準(zhǔn)確性。應(yīng)聘者可以不具體描述自己的工作流程，的或檢查賬目、查對(duì)數(shù)據(jù)、審查憑證等。

4. 你如何處理公司的財(cái)務(wù)報(bào)表？

財(cái)務(wù)報(bào)表是公司財(cái)務(wù)狀況的最重要體現(xiàn)，保定外勤會(huì)計(jì)要你們負(fù)責(zé)全面處理公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。公司大多數(shù)會(huì)詢問應(yīng)聘者如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表。應(yīng)聘者這個(gè)可以請(qǐng)看自己的工作流程，.例如搜集數(shù)據(jù)、編制報(bào)表、審查報(bào)表等。

5. 你如何處理公司的稅務(wù)申報(bào)？

稅務(wù)申報(bào)是保定外勤會(huì)計(jì)的重要工作之一，必須應(yīng)聘者擁有打扎實(shí)的稅務(wù)知識(shí)。公司常見會(huì)再詢問應(yīng)聘者如何處理公司的稅務(wù)申報(bào)。應(yīng)聘者也可以詳細(xì)解釋自己的工作流程，比如數(shù)據(jù)收集、編制申報(bào)表、重新提交申報(bào)表等。

6. 你如何處理公司的賬戶結(jié)算？

賬戶結(jié)算是保定外勤會(huì)計(jì)的最重要工作之一，要應(yīng)聘者必須具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)。公司通常會(huì)再詢問應(yīng)聘者如何處理公司的賬戶結(jié)算。應(yīng)聘者這個(gè)可以詳細(xì)解釋自己的工作流程，例如系統(tǒng)檢查賬戶、核對(duì)數(shù)據(jù)、編制人員結(jié)算表等。

7. 你如何處理公司的預(yù)算編制？

預(yù)算編制是保定外勤會(huì)計(jì)的有用工作之一，必須應(yīng)聘者應(yīng)具備功底的財(cái)務(wù)知識(shí)。公司大多會(huì)詢問應(yīng)聘者如何處理公司的預(yù)算編制。應(yīng)聘者這個(gè)可以描述自己的工作流程，的或收集數(shù)據(jù)、編制預(yù)算表、初審預(yù)算表等。

8. 你如何處理公司的成本控制？

成本控制是保定外勤會(huì)計(jì)的最重要工作之一，必須應(yīng)聘者擁有功底的財(cái)務(wù)知識(shí)。公司通常會(huì)問過應(yīng)聘者如何處理公司的成本控制。應(yīng)聘者也可以具體描述自己的工作流程，.例如數(shù)據(jù)收集、分析成本、會(huì)制定再控制措施等。

以上是一些比較普遍的保定外勤會(huì)計(jì)面試題目，應(yīng)聘者可以不依據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和能力接受回答。在面試過程中，應(yīng)聘者要盡量自信、比較清晰地表達(dá)自己的感受，并且展示更多自己的專業(yè)知識(shí)和溝通能力。