你是一名杰出的的員工，一天都在公司努力工作，為公司創造價值。但他，你卻發現到自己的工資一直是沒有按時發放時間，或是發放時間金額與該得的不符。這時候，你要向會計部門申請算正常發放工資。

了解公司的工資政策

在向會計部門可以申請正常了發放工資之前，你必須清楚公司的工資政策。這包括公司的薪資結構、工資的發放時間、福利待遇等。如果沒有你對公司的工資政策不了解，那么你不是那么容易向會計部門給出合理不的要求。

收集證據

如果不是你突然發現自己的工資有問題，那么你不需要收集證據。這除開工資單、考勤記錄、合同等。那些個證據可以解決你證明自己的工資有問題，并向會計部門提出申訴。

與會計部門聯系

當你抽取到充足的證據后，你必須與會計部門先聯系。你這個可以聯通營業部、郵件或是站著不動的與會計部門直接聯系。在聯系會計部門前，你是需要準備著好自己的證據，并向會計部門那就證明自己的問題。

提出申訴

要是你發現自己的工資有問題，那你你不需要向會計部門提出申訴。在申訴時，你需要向會計部門提供證據，并說明自己的問題。如果會計部門同意下來你的申訴，那么他們會指導你解決了問題。

與上級領導聯系

如果不是你向會計部門提出申訴后，依舊沒有能得到解決，這樣的話你可以不向上級領導求幫助。你是可以向上級領導那就證明自己的問題，并幫忙他們幫助你解決問題的方法。

尋求法律援助

如果不是你的工資問題十分嚴重到難以實際內部渠道能解決，那就你可以誠求法律援助。你可以不咨詢律師，并尋求他們的幫助。律師這個可以解決你自已的權利，并向你需要提供法律援助。

保持耐心

在申請正常了發放工資的過程中，你需要保持耐心。有時候，解決問題的方法必須時間。你要相信自已的申訴，完全相信會計部門會指導你能夠解決問題。

維護自己的權益

在再申請正常嗎發放工資的過程中，你是需要維護自己的權益。你是需要堅持兩個月自己的申訴，并盡量自己的立場。要是你發現自己的權益受到蓄意傷害，那就你需要采取的措施行動，維護自己的權益。

再申請算正常發放工資需要你了解公司的工資政策，收集證據，與會計部門聯系，提出申訴，與上級領導聯系，拜求法律援助，保持耐心，魔獸維護自己的權益。如果沒有你能真確地申請正常發放工資，那就你就都能夠我得到自己酬勞的工資，保護自己的權益。