五一勞動節(jié)正在醞釀，相對于許多會計(jì)人員對于，這意味著很可能需要你加班。這樣的話，五一加班的會計(jì)工資到底有多少呢？下面讓他我們來一起探討一下。

加班工資的計(jì)算

我們必須知道一點(diǎn)加班工資的計(jì)算。根據(jù)國家法律規(guī)定，加班工資應(yīng)該聽從正常嗎工資的1.5倍或2倍換算。具體一點(diǎn)的計(jì)算是：加班工資=基本工資÷工作日÷8×義務(wù)加班時間×加班系數(shù)。

基本工資的確定

基本工資是指員工在正常了工作時間內(nèi)所額外的工資，一般是由公司和員工在簽訂勞動合同時商討的。所以，相同公司的基本工資肯定會有所完全不同。

工作日的定義

工作日是指公司法律規(guī)定的正常嗎工作日，一般為周一至周五。如果沒有員工在周末或節(jié)假日加班，那你這個時間就不算在工作日內(nèi)。

加班時間的計(jì)算

加班時間是指員工在都正常工作時間外所工作的時間。一般來說，每天的周末加班時間再不遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過3小時，每月的你加班時間不得遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過36小時。

加班系數(shù)的確定

加班系數(shù)是指加班工資的倍數(shù)，一般為1.5倍或2倍。具體的加班費(fèi)系數(shù)由公司和員工在簽訂勞動合同時商議。

五一加班的工資計(jì)算

假如員工在五一節(jié)假日周末加班，那你法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該要遵循算正常工資的1.5倍或2倍計(jì)算出。假設(shè)不成立員工的基本工資為5000元，工作日為22天，一天工作8小時，加班時間為8小時，加班系數(shù)為1.5倍，這樣的話員工的五一加班工資肯定為：5000÷22÷8×8×1.5=409.09元。

稅前工資和稅后工資的區(qū)別

在計(jì)算工資時，我們不需要區(qū)分稅后工資和稅后工資。扣除五險一金工資是指員工在扣取個人所得稅之前所完成的工資，而稅后工資則是直接扣除個人所得稅之后所我得到的工資。

個人所得稅的計(jì)算

個人所得稅是指個人從特殊經(jīng)濟(jì)活動中所我得到的所得，除開工資、薪金所得、個體工商戶所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等。個人所得稅的計(jì)算是：應(yīng)納稅所得額=收入總額-減除費(fèi)用-專項(xiàng)扣除-專項(xiàng)扣除-都差不多減除費(fèi)用。依據(jù)應(yīng)納稅所得額的不同，個人所得稅的稅率也有所不同。

五一加班費(fèi)的會計(jì)工資取決于它基本工資、工作日、加班時間和加班系數(shù)等因素。在計(jì)算工資時，我們還是需要再注意基本工資工資和稅后工資的區(qū)別，包括個人所得稅的計(jì)算。希望本文都能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>