用人單元應按照國度相關規則和處事聯系兩邊的商定，以錢幣情勢向職工付出相映的薪資。用人單元計提和散發報酬時，應怎樣做會計分錄？

　　計提報酬的會計分錄

　　1、計提報酬時

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本/創造用度

　　　　貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養老保險(企業局部，即企業本人接受的局部)

　　借：管理用度/出賣用度/消費成本/創造用度

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　次月散發報酬時的會計分錄

　　1、散發報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會養老保險(職工部分局部的社會養老保險)

　　　　　　應交稅費——應交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲存現款/銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　部分所得稅是什么？

　　是安排納稅構造與天然人之間，在部分所得稅的征收交納與管理進程中所發生的社會聯系的法令典型的總稱。

　　部分所得稅的納稅負擔人，既囊括住戶納稅負擔人，也囊括非住戶納稅負擔人。住戶納稅負擔人負有實足納稅的負擔，必需就其根源于華夏境內、境外的十足所得交納部分所得稅；而非住戶納稅負擔人僅就其根源于華夏境內的所得，交納部分所得稅。