單元為員工供給的五險一金囊括養老保障、調理保障、生養保障、賦閑保障、工傷保障和住宅公共積累。對于五險一金，應怎樣體例會計分錄？

　　公司五險一金分錄

　　(1)計提養老、調理、生養、賦閑、工傷保障(單元局部)

　　借：管理用度(或出賣用度等)

　　       貸：草率員工薪酬——養老保障

　　              草率員工薪酬——調理保障

　　              草率員工薪酬——生養保障

　　              草率員工薪酬——賦閑保障

　　              草率員工薪酬——工傷保障

　　(2)計提公共積累(單元局部)

　　借：管理用度(或出賣用度等)

　　       貸：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　(3)計提報酬

　　借：管理用度（或出賣用度等）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　(4)發報酬

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：其余草率款——社會保障費(養老、調理、賦閑保障)-部分局部

　　              其余草率款——住宅公共積累-部分局部

　              　應交稅費——應交部分所得稅

　              　銀行入款(實發報酬局部)

　　(5)交納社會養老保險

　　借：草率員工薪酬——養老保障

　　       草率員工薪酬——調理保障

　　       草率員工薪酬——賦閑保障

　　       草率員工薪酬——生養保障

　　       草率員工薪酬——工傷保障

　      　 其余草率款——社會保障費(養老、調理、賦閑保障)-部分局部

　　       貸：銀行入款

　　(6)交納公共積累

　　借：草率員工薪酬——住宅公共積累

　　       其余草率款——住宅公共積累-部分局部

　　       貸：銀行入款

　　(7)代扣代繳部分所得稅

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　       　貸：銀行入款

　　草率員工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。核算的實質囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;住宅公共積累;農會經費和員工培養經費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯系賦予的積累等。