年末獎是指企業在年終賦予職工的贊美，也是對職工處事功績的確定，跨年散發年末獎時，怎樣做賬？

　　年末獎跨年散發如何做賬？

　　單元計提年末獎的功夫：

　　借：消費成本

　　       創造用度

　　       管理用度

　　       出賣用度等科目

　　       貸：草率員工薪酬

　　跨年本質散發年末獎的功夫：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：銀行入款等科目

　　年末獎個稅怎樣交納？

　　住戶部分博得終年一次性獎金，適合《國度稅務總局對于安排部分博得終年一次性獎金等計劃征收部分所得稅本領題目的報告》(國稅發〔2005〕9號)規則的，在

2021年12月31日前，不并入昔日歸納所得，以終年一次性獎金收入除以12個月得

到的數額，依照本報告所附按月折算后的歸納所得稅率表(以次簡稱月度稅率表)，決定實用稅率和快速計算扣除數，獨立計劃納稅。計劃公式為：

　　應納稅額=終年一次性獎金收入×實用稅率-快速計算扣除數

　　住戶部分博得終年一次性獎金，也不妨采用并入昔日歸納所得計劃納稅。

　　自2022年1月1日起，住戶部分博得終年一次性獎金，應并入昔日歸納所得計劃交納部分所得稅。

　　策略按照：《財務部對于部分所得稅法竄改后相關優惠策略貫串題目的報告》(財政與稅收[2018]164號)

　　草率員工薪酬重要有哪些？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。企業供給給員工夫婦、后代、受撫養人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工利益。

　　短期薪酬，是指企業在任工供給關系效勞的年度匯報功夫中斷后十二個月內須要十足給予付出的員工薪酬，因廢除與員工的處事聯系賦予的積累之外。

　　離任后利益，是指企業為贏得員工供給的效勞而在任工離休或與企業廢除處事聯系后，供給的百般情勢的酬報和利益，短期薪酬和免職利益之外。(養老保障及賦閑保障歸為該類)

　　免職利益，是指企業在任工處事公約到時之前廢除與員工的處事聯系，大概為激動員工強迫接收減少而賦予員工的積累。

　　其余長久員工利益，是指除短期薪酬、離任后利益、免職利益除外一切的員工薪酬，囊括長久帶薪缺勤、長久殘疾利益、長久成本瓜分安置等。