在一個(gè)公司中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位。會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)記錄，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況我得到妥善處理。在這個(gè)過(guò)程中，會(huì)計(jì)要向老板那些要求工資。那就，會(huì)計(jì)怎莫具體的要求老板工資呢？下面是讓我們來(lái)一起探討一下吧。

1. 確定自己的價(jià)值

在要求老板加薪之后，會(huì)計(jì)必須先確定自己的價(jià)值。會(huì)計(jì)需要清楚的工作職責(zé)，在內(nèi)自己的工作成果。只有，會(huì)計(jì)才能有加上的信心向老板沒(méi)有要求加工資。

2. 研究市場(chǎng)行情

會(huì)計(jì)要清楚市場(chǎng)上相當(dāng)于職位的薪資水平。這樣，會(huì)計(jì)才能明白了自己的薪資如何確定比較合理。如果發(fā)現(xiàn)自己自己的薪資偏底，會(huì)計(jì)就可以不向老板提出具體要求加薪的請(qǐng)求。

3. 準(zhǔn)備好談判材料

在向老板具體的要求加工資之后，會(huì)計(jì)不需要準(zhǔn)備著好談判材料。這些個(gè)材料可以除了自己的工作成果、市場(chǎng)行情分析、和別的有助于那就證明自己價(jià)值的材料。這些材料是可以幫助會(huì)計(jì)更合適地向老板解釋自己的要求。

4. 找到合適的時(shí)機(jī)

會(huì)計(jì)是需要不能找到一個(gè)合適的時(shí)機(jī)向老板兩點(diǎn)要求加薪的請(qǐng)求。這種時(shí)機(jī)也可以是公司業(yè)績(jī)見(jiàn)好、自己的工作成果主體形象、或則是公司正在擴(kuò)張期等。在這些時(shí)機(jī)，老板更很難得到會(huì)計(jì)的要求。

5. 與老板進(jìn)行溝通

在向老板再要求漲薪之后，會(huì)計(jì)需要與老板并且溝通。會(huì)計(jì)必須向老板解釋什么自己的工作成果，這些自己的市場(chǎng)價(jià)值。這樣的話(huà)，老板才能更合適地再理解會(huì)計(jì)的要求。

6. 提出合理的要求

在向老板提出了建議漲薪以前，會(huì)計(jì)必須做出一個(gè)合不合理的要求。那個(gè)要求肯定基于組件市場(chǎng)行情、自己的工作成果、這些公司的財(cái)務(wù)狀況等因素。只有，老板才會(huì)更很容易給予會(huì)計(jì)的要求。

7. 接受老板的反饋

在向老板提出要求提薪之前，會(huì)計(jì)必須給予老板的反饋。如果沒(méi)有老板不同意漲薪，會(huì)計(jì)要與老板達(dá)成協(xié)議具體的加薪方案。要是老板不贊成加工資，會(huì)計(jì)要所了解老板的想法，并決定如何能設(shè)計(jì)改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)。

8. 維持良好的工作關(guān)系

無(wú)論老板是否需要表示同意漲薪水，會(huì)計(jì)都是需要維持良好的工作關(guān)系。會(huì)計(jì)要繼續(xù)努力工作，為公司決定大得多的貢獻(xiàn)。只有，會(huì)計(jì)才能在公司中完成任務(wù)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

以上那是會(huì)計(jì)向老板特別要求工資的一些方法和技巧。只希望這些個(gè)方法和技巧也能好處會(huì)計(jì)要好地與老板交流溝通，獲得好些的工資待遇。