會計是一個重要的是的職業，它在各個行業中都有應用廣泛的應用。但這，最近幾年來，會計行業一直面臨著人才短缺的問題。這個問題的根源是什么呢？本文將繼續探討會計就業緊缺的原因。

1. 教育體系的問題

會計專業是一個不需要嚴謹的思維和精致細膩的技能的職業。但他，許多大學的會計課程卻沒提供加上的實踐經驗和實際操作技能。這會造成許多畢業生在進入到職場后要認可額外的培訓，這也減少了企業的培訓成本。

2. 企業招聘標準的提高

不斷企業對會計人才的需求不時減少，企業對招聘標準的要求也越發高。許多企業特別要求申請人具備更高的學歷和更多的實踐經驗。這讓許多初入職場的畢業生未必能能找到比較合適的工作。

3. 會計行業的競爭激烈

會計行業是一個競爭激烈的行業。許多畢業生和職業人士都想進入那個行業。這使得就業市場變得更加越來越競爭慘烈，許多企業只招人老練的人才。

4. 行業形象的問題

會計行業的形象一直造成質疑。一些企業和公眾認為會計師僅僅一些數學專家，他們只是因為在全面處理數字，還沒有創造性和創新性。這樣的觀念以至于許多人對會計行業興趣缺乏。

5. 技能缺乏

許多畢業生在進入到職場后才發現自己缺乏必要的技能。這些個技能除開財務分析、稅務規劃、審計和風險管理等。這以至于許多企業沒法可以找到具有用處技能的人才。

6. 工作壓力大

會計工作不需要相同高度的精確性和責任感。這令許多會計師遭遇著巨大的工作壓力。這樣的壓力肯定可能導致一些人離開這里這種行業，這也愈發嚴重了人才短缺的問題。

7. 人才流失

隨著經濟的發展，許多企業就開始向海外擴張。這導致許多有經驗的會計師離開國內市場，返回海外工作。這以至于國內市場的人才短缺問題越來越極為嚴重。

8. 薪資待遇不高

比其他行業，會計行業的薪資待遇當然不高。這也讓許多人對這種行業興趣下降。至于，一些企業就是為了降低成本，也會高壓縮會計師的薪資待遇。

9. 技術的進步

隨著技術進步，許多比較傳統的會計工作也被自動化和全面數字化逐漸。這也讓一些會計師的工作崗位不再繼續不需要。這也造成了人才匱乏的問題。

10. 行業規范的不完善

會計行業的規范和標準太少系統完善。這讓許多企業未必能能找到符合標準的會計師。況且，一些不規范的要求的會計師也會影響半個行業的形象。

會計就業短缺的原因是多方面的。解決的辦法這個問題必須政府、企業和教育機構共同努力，提高教育質量，增加行業形象，增加薪資待遇，系統完善行業規范和標準等。