工資計提統一發放是企業日常運營中不可或缺的的一環，對于企業來說，錯誤的的工資計提統一發放不僅可以不增加員工的工作積極性，還這個可以提高企業的競爭力。但，對此很多初學者來講，工資計提發放的會計處理應該比較比較困難的。下面我們而言一些例題，幫大家要好地解釋工資計提一次性發放的會計處理。

例題一：某公司2019年12月份工資計提的會計處理

某公司2019年12月份的工資總額為10萬元，其中個人所得稅為2萬元，社保公積金為1萬元，公司是需要計提的工資為7萬元。想問下，該公司在2019年12月份的會計處理肯定要如何進行？

答案：該公司在2019年12月份必須進行追加會計處理：

例題二：某公司2019年度工資計提的會計處理

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司是需要計提的工資為70萬元。我想問問，該公司在2019年度的會計處理應該要如何進行？

答案：該公司在2019年度要接受:會計處理：

例題三：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司要計提的工資為70萬元。該公司在2019年度求實際統一發放的工資為80萬元。請問，該公司在2019年度的會計處理估計該如何并且？

答案：該公司在2019年度必須通過不勝感激會計處理：

例題四：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理（有預提稅金）

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司要計提的工資為70萬元。該公司在2019年度實際發放的工資為80萬元。該公司在2019年度沖減的個人所得稅為5萬元。請問各位，該公司在2019年度的會計處理估計該如何接受？

答案：該公司在2019年度必須接受如下會計處理：

例題五：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理（有預提社保公積金）

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司必須計提的工資為70萬元。該公司在2019年度實際統一發放的工資為80萬元。該公司在2019年度沖減的社保公積金為3萬元。請問各位，該公司在2019年度的會計處理應該要如何能通過？

答案：該公司在2019年度不需要接受追加會計處理：

例題六：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理（有預提稅金和社保公積金）

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司要計提的工資為70萬元。該公司在2019年度實際中發放時間的工資為80萬元。該公司在2019年度補提的個人所得稅為5萬元，預提的社保公積金為3萬元。想問下，該公司在2019年度的會計處理應該該如何進行？

答案：該公司在2019年度要進行:會計處理：

例題七：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理（有調整）

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司是需要計提的工資為70萬元。該公司在2019年度實際一次性發放的工資為80萬元。該公司在2020年1月份發現2019年度換算發放時間的工資不吻合，要按照為85萬元。我想知道，該公司在2019年度的會計處理應該要如何通過？

答案：該公司在2019年度必須并且:會計處理：

例題八：某公司2019年度工資計提和發放的會計處理（有調整和預提稅金）

某公司2019年度的工資總額為100萬元，其中個人所得稅為20萬元，社保公積金為10萬元，公司要計提的工資為70萬元。該公司在2019年度換算直接發放的工資為80萬元。該公司在2020年1月份突然發現2019年度實際中發放時間的工資信息有誤，不需要根據情況為85萬元。該公司在2019年度壞帳準備的個人所得稅為5萬元。我想問問，該公司在2019年度的會計處理估計如何通過？

答案：該公司在2019年度不需要接受:會計處理：

以上應該是跪求工資計提統一發放會計例題的具體點解析，我希望能指導大家更好地理解工資計提一次性發放的會計處理。假如另外看不懂的地方，是可以多多指教練習，加深理解。