工資是企業(yè)中最重要的支出之一，確實是員工最冷淡的問題之一。但，是對企業(yè)來講，正確的的工資會計核算明確規(guī)定非常重要。下面我們來細致了解一下工資會計核算規(guī)定。

一、工資的定義

工資是指用人單位聽從勞動合同約定向勞動者全額支付的報酬，以及基本工資、津貼、獎金、補貼、加班費、福利等特殊形式的報酬。

二、工資的計算方法

工資的計算方法應按照國家規(guī)定規(guī)定，根據勞動合同約定和企業(yè)內部規(guī)定換算。計算工資時應當確定到基本工資、績效工資、津貼、獎金、補貼、加班費、福利等其它因素。

三、工資的應付和實付

應付福利費是指企業(yè)應在直接支付給員工的工資總額，實付工資是指企業(yè)不好算全額支付給員工的工資總額。企業(yè)應在遵循勞動合同約定和國家規(guī)定規(guī)定及時足額全額支付工資。

四、工資的計提和支付

企業(yè)應在聽從國家規(guī)定計提工資，計提工資應當及時、準、求完整。企業(yè)應遵循勞動合同約定和國家規(guī)定規(guī)定及時按時足額怎么支付工資。

五、工資的納稅和社保

企業(yè)應當由遵循國家具體規(guī)定為員工繳納社會保險費和個人所得稅。企業(yè)應當及時聽從國家具體的規(guī)定及時及時支付繳納社會保險費和個人所得稅。

六、工資的記賬和報表

企業(yè)應當按照國家具體的規(guī)定對工資并且記賬和報表。記賬應在詳細、完整、及時，報表應在都是假的、準確、發(fā)下。

七、工資的保密

企業(yè)應對員工的工資保密，再不被人知道員工的工資信息。企業(yè)應當由建立健全保密制度，增強對員工工資信息的保護。

八、工資的調整和變動

企業(yè)應當及時聽從國家規(guī)定對工資通過調整和變動。變動和調整應遵循什么絕對公平、公正、合法的原則，再不不良影響員工的合法權益。

九、工資的爭議處理

企業(yè)應當由建立健全工資爭議處理機制，及時處理員工的工資爭議。一次性處理工資爭議應當及時不能違背公平、法律公正、合法的原則，保衛(wèi)員工的合法權益。

十、工資的違法行為

企業(yè)不敢有100元以內違法行為：拖欠工資、少發(fā)工資、克扣工資、很隨意地核減工資、冒領工資、強制破軍員工簽訂疊加勞動合同等。如有違法行為，應在按照法律規(guī)定不予追究企業(yè)的法律責任。

以上是麻煩問下工資會計核算規(guī)定的具體一點介紹。企業(yè)應當及時嚴格遵守國家規(guī)定規(guī)定，錯誤的去處理工資問題，破壞員工的合法權益。