你有無曾經遇上過是因為公司會計的出現了錯誤而減發了自己的工資？狀況不但讓人感覺道黯然和失望，可能會對個人的生活會造成不小的影響。在這篇文章中，我們將探討一番會計扣發員工工資的原因、要如何盡量避免情況包括如何應對。

原因

會計當月績效員工工資的原因有很多，其中最常見的是生之物錯誤。比如，會計肯定會理解錯誤員工的工資標準或者忘記將加班費沖減工資中。此外，公司的財務狀況也很有可能會會影響員工的工資。如果不是公司的收入絕對無法怎么支付員工的工資，會計可能會迫不得已當月績效員工的工資。

避免

盡量避免會計發放績效員工工資的最好方法是持續溝通。員工肯定與會計持續聯系，切實保障自己的工資標準和加班費等都被正確的算出。當然了，員工還應該是定期去檢查自己的工資單，以確保自己的工資還沒有被減發。如果沒有發現自己了錯誤，員工應該要及時與會計交流并解決問題。

應對

如果沒有員工的工資不會被扣發了，應該是及時與會計直接聯系并清楚原因。如果是會計的錯誤，員工應該特別要求會計盡快解決問題的方法并申請支付欠款。如果不是是公司財務狀況不濟可能導致的，員工應該要與公司領導溝通和交流，清楚公司的財務狀況并尋求解決方案。

法律保護

如果不是員工的工資扣發，他們有權利是從法律途徑程序維護自己的權益。依據勞動法，公司必須申請支付員工的工資，并且豈能擅進扣發工資員工的工資。如果不是公司不違反了這一規定，員工是可以向勞動監察部門投訴，或則法律途徑程序維護自己的權益。

會計發放績效員工工資是一種較常見的問題，可是員工可以實際持續溝通、定期定時檢查工資單和及時應對等方法來避免這種情況的發生。如果沒有員工的工資不會被扣發，他們有權利實際法律途徑維護自己的權益。最重要的是，員工應該是清楚的權利和責任，并積極主動魔獸維護自己的權益。