企業的員工報酬開銷是企業的要害開銷之一，普遍在月末計提，次月散發。那么上月末計提報酬，應怎樣做會計分錄？

　　上月未計提報酬的會計分錄

　　１．計提報酬：

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　２．計提社會養老保險（企業局部）：

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　３．次月散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險（部分局部）

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款／銀行入款

　　４．上交杜保：

　　借：草率員工薪酬——社會保障（企業局部和部分局部）

　　       貸：倉庫儲存現款／銀行入款

　　５．上交部分所得稅：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　報酬條的實質囊括：收入(工齡報酬、職務報酬、級別報酬、加班報酬、績效報酬等);扣款(養老保障、調理保障、賦閑保障、住宅公共積累等);扣稅(報酬、報酬、獎金、年末加薪、處事分成等的部分所得稅);實發報酬。

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是企業會計科目中負債類科目之一。

　　本科目核算企業根占有關規則草率給員工的百般薪酬。

　　本科目該當依照“報酬，獎金，補助，補助”、“員工利益”、“社會保障費”、“住宅公共積累”、“農會經費”、“員工培養經費”、“廢除員工處事聯系積累”、＂非錢幣性利益＂、＂其它與贏得員工供給的效勞關系的開銷＂等草率員工薪酬名目舉行明細核算。