企業發生的員工薪酬開銷，重要波及報酬報酬、獎金、員工利益費、醫保、住宅公共積累等開銷，對于員工薪酬，關系會計分錄有哪些？

　　員工薪酬會計分錄

　　1、計提時：

　　借：消費成本(消費工人薪酬)

　　       創造用度(小組管理職員薪酬)

　　       勞務成本(供給勞務職員薪酬)

　　       管理用度(行政管理職員薪酬)

　　       出賣用度(專設出賣組織職員薪酬)

　　       在建筑工程程(在建筑工程程職員薪酬)

　       　研制開銷(研制職員員工薪酬)

　       　貸：草率員工薪酬——補助、獎金、報酬、補助等

　　              草率員工薪酬——員工利益費

　              　草率員工薪酬——農會經費

　              　草率員工薪酬——員工培養經費

　　              草率員工薪酬——社會保障費

　　              草率員工薪酬——住宅公共積累等

　　2、本質散發時：

　　本質付出的補助、獎金、 報酬、補助等

　　借：草率員工薪酬—補助、獎金、報酬、補助等

　　       貸：銀行入款

　　3、企業為員工代墊醫藥費：

　　(1)墊付時：

　　借：其余應收款

　　       貸：銀行入款

　　(2)從草率員工薪酬中扣還各項金錢(代墊的醫藥費)：

　　借：草率員工薪酬——補助、獎金、報酬、補助等

　　       貸：其余應收款——代墊醫藥費

　　對于設定提存安置，企業該當按照在資產負債表日為調換員工在會計功夫供給的效勞而應向獨立主體繳送的提存金，確覺得草率員工薪酬，并計入當期盈虧或關系資產成本。按受益東西：

　　借：管理用度、創造用度、消費成本、出賣用度等

　　       貸：草率員工薪酬——設定提存安置

　　企業因廢除與員工的處事聯系而賦予的積累的會計分錄：

　　借：管理用度(不辨別受益東西)

　       　貸：草率員工薪酬——免職利益

　　借：草率員工薪酬——免職利益

　　       貸：銀行入款

　　員工薪酬重要囊括哪些？

　　員工薪酬囊括：

　　(1)報酬、報酬(員工報酬、獎金、補助和補助);

　　(2)員工利益費;

　　(3)調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;

　　(4)住宅公共積累;

　　(5)農會經費和員工培養經費;

　　(6)非錢幣性利益;

　　(7)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累(免職利益);

　　(8)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。如企業供給給員工以權力預算的認股權、以現款預算但以權力東西公道價格為基礎決定的現款股票升值權等。