職工報酬普遍在月末計提，下月散發。展示多發職工報酬的情景，相映的賬務處置該如何做？

　　職工報酬發多了怎樣記賬？

　　月報酬發多了從下月報酬扣：

　　假如應發990，實發1000，關系賬務處置如次：

　　仍舊計提是990：

　　借：消費成本 / 創造用度/管理用度 990

　　       貸：草率員工薪酬—報酬 990

　　本質散發是1000

　　借：草率員工薪酬—報酬 1000

　　       貸：倉庫儲存現款 1000

　　如許，多發的10元就展現在草率員工薪酬賬戶的收方，下月仍舊按平常990計提，散發時再扣回

　　借：草率員工薪酬—報酬 980

　　       貸：倉庫儲存現款 980

　　這格式就不妨彼此對消了。

　　員工薪酬，是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余員工利益等。

　　草率員工薪酬科目核算員工薪酬的計提、預算、運用等情景。已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬的數額計入付方，本質散發員工的薪酬計入收方，期末科目的付方足夠額，表白企業有未付的員工薪酬。

　　草率員工薪酬，普遍會計分錄如次：

　　借：消費成本(一線工人薪酬)

　       　創造用度(消費管理職員薪酬)

　       　管理用度(行政職員薪酬)

　　       出賣用度(出賣職員薪酬)

　　       研制開銷(從事研制職員的薪酬)

　　       在建筑工程程(從事工程樹立職員的薪酬)

　       　貸：草率員工薪酬