國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要的是組成部分，其工資會計核算都是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。在國有企業(yè)中，工資是員工的最重要收入來源，確實是企業(yè)的重要成本支出。并且，正確的工資會計核算這對企業(yè)的經(jīng)營管理極為關鍵。

一、工資的定義

工資是指用人單位明確的勞動合同約定向勞動者支付的報酬，和基本工資、津貼、獎金、補貼、津貼、福利等特殊形式的報酬。

二、工資的組成

工資的組成除了基本工資、績效工資、津貼、獎金、補貼、福利等某些形式的報酬。其中，基本工資是工資的要注意組成部分，是員工的基本都收入來源。

三、工資的計算方法

工資的計算方法據(jù)不同的工資組成部分而有所不同。基本工資一般聽從月工作天數(shù)和每隔一天工作的話小時數(shù)可以計算，績效工資按照員工的工作績效和企業(yè)的業(yè)績情況算出，津貼、獎金、補貼等眾多形式的報酬則聽從相同的標準計算出。

四、工資的計提和支付

工資的計提和支付是工資會計核算的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)不需要遵循勞動合同約定和國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，及時計提和支付員工的工資。

五、工資的稅收管理

工資的稅收管理是工資會計核算的有用組成部分。企業(yè)必須聽從國家去相關稅收法律法規(guī)的規(guī)定，及時公司繳納個人所得稅等稅款。

六、工資的保密管理

工資的保密管理是工資會計核算的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)要建立完備的工資保密制度，保護員工的隱私和企業(yè)的商業(yè)機密。

七、工資的考核和調(diào)整

工資的考核和調(diào)整是工資會計核算的不重要組成部分。企業(yè)需要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的業(yè)績情況，及時通過工資的考核和調(diào)整。

八、工資的統(tǒng)計和分析

工資的統(tǒng)計和分析是工資會計核算的重要環(huán)節(jié)。企業(yè)需要通過國家具體統(tǒng)計法律法規(guī)的規(guī)定，及時統(tǒng)計和分析員工的工資情況，為企業(yè)的經(jīng)營管理需要提供數(shù)據(jù)支持。

國有企業(yè)工資會計核算是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)，必須企業(yè)確立系統(tǒng)完善的工資會計核算制度，確保全工資的計提和支付、稅收管理、保密管理、考核和調(diào)整、統(tǒng)計和分析等各個環(huán)節(jié)的正確性和規(guī)范度，為企業(yè)的經(jīng)營管理可以提供使力支持。