你是否是對會計職稱工資的計算感到困惑？另外一名會計從業者，自已的工資構成是非常重要的。本文將為您祥細能介紹會計職稱工資的依據，解決您更合適地自已的薪酬情況。

一、基本工資

基本工資是會計職稱工資的核心部分，是明確的國家明確規定的最低工資標準算出的。在此基礎上，據個人的工作年限、職稱等級等因素進行適當地調整。基本工資是會計職稱工資的最必要保障，確實是其余各項津貼和補貼的計算基礎。

二、績效工資

績效工資是根據個人的工作表現和業績情況進行計算的。一般來說，績效工資是按照一定比例與基本工資不對口的，外在表現越好，績效工資越高。績效工資的計算因企業而異，有些企業會區分KPI等指標通過評估，都有點企業則會依據不好算業績并且考核。

三、崗位津貼

特殊崗位津貼是根據職務等級和工作內容的有所不同而給與的一種補貼。在會計職稱工資中，崗位補助常見是依據職稱等級接受計算出的。相同職稱等級不對應的崗位津貼也有所不同，一般來說，高級職稱等級隨機的崗位津貼也會更高。

四、工齡工資

工齡工資是參照個人的工作年限接受算出的。一般來說，工齡工資是遵循一定比例與基本工資掛鉤的，工作年限越長，工齡工資越高。工齡工資的計算因企業而異，都有點企業會需要年限漲薪的接受算出，有些企業則會據不好算工作年限參與考核。

五、技能津貼

技能津貼是依據個人的專業技能和資格證書等接受計算出的。一般來說，技能津貼是按照一定比例與基本工資不對口的，手中掌握更多的專業技能和資格證書，技能津貼也會越高。技能津貼的計算因企業而異，很是企業會常規技能星級評定制度參與換算，很是企業則會參照實際中技能水平接受考核。

六、交通補貼

交通補貼是依據個人的上下班交通費用并且可以計算的。一般來說，交通補貼是遵循一定比例與基本工資不掛鉤的，上下班交通費用越高，交通補貼也會越高。交通補貼的計算因企業而異，有些企業會需要實際中交通費用報銷的通過算出，都有點企業則會依據什么城市公共交通費用標準進行最終考核。

七、餐補

餐補是參照個人的工作時間和工作地點等進行計算出的。一般來說，餐補是明確的一定比例與基本工資掛鉤的，工作時間越長，餐補也會越高。餐補的計算因企業而異，都有點企業會采用不好算餐費報銷的通過計算出，有些企業則會根據城市餐費標準接受晉級考核。

八、住房補貼

住房補貼是依據什么個人的工作地點和住房情況等接受計算的。一般來說，住房補貼是通過一定比例與基本工資崗位職稱的，工作地點越貴，住房補貼也會越高。住房補貼的計算因企業而異，都有點企業會需要實際房租報銷的接受換算，很是企業則會依據城市住房標準通過考核。

九、年終獎金

年終獎金是依據什么企業的換算業績和個人的工作表現等并且計算的。一般可以說，年終獎金是明確的一定比例與基本工資崗位職稱的，企業業績越好，年終獎金也會越高。年終獎金的計算因企業而異，有些企業會按結構固定比例通過計算，些企業則會據換算業績并且晉級考核。

十、社保和公積金

社保和公積金是會計職稱工資中必不可缺的一部分。社保包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等，公積金則是個人和企業同盟協議繳納的住房公積金。社保和公積金的繳比例和計算由國家規定，企業和個人都不需要聽從規定交納。

以上應該是會計職稱工資的依據，如果能本文還能夠好處您更好地了解的薪酬情況。同時，也希望企業也能合理不如何制定薪酬政策，受到員工更合適的薪酬待遇，釋放員工的工作積極性和創造力。