醫院會計是醫院管理中不可或缺的的一環，他們全權負責著醫院的財務管理和會計工作。不過，醫院會計的工資到底是是由都有那些因素橫列的呢？下面我們來一起打聽一下一下。

基本工資

醫院會計的基本工資是由醫院聽從國家明確規定的最低工資標準和崗位等級制度來確定的。醫院會計的基本工資一般是由醫院人事部門來負責制定并執行和管理的。

績效工資

醫院會計的績效工資是參照醫院會計的工作表現和績效來考慮的。醫院會計的績效工資一般是由醫院財務部門來專門負責制定和管理的。

津貼和補貼

醫院會計的津貼和補貼包括職務津貼、工齡津貼、住房補貼、交通補貼、餐補等。那些延長工作時間的工資報酬的具體看標準和直接發放都是由醫院人事部門和財務部門來專門負責制定和管理的。

年終獎金

醫院會計的年終獎金是醫院為了激勵員工，想提高工作積極性和凝聚力而中央人民政府貿易部的一項獎勵制度。醫院會計的年終獎金一般是由醫院財務部門來你們負責制定并執行和管理的。

社會保險和公積金

醫院會計的社會保險和公積金是由醫院聽從國家法律規定的標準來公司繳納的。醫院會計的社會保險和公積金和養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和住房公積金等。

稅金

醫院會計的稅金是參照國家稅法相關規定的標準來繳納的。醫院會計的稅金以及個人所得稅、城市維護建設稅、教育費附加等。

其他福利

醫院會計的其余福利以及帶薪年假、婚喪假、產假、陪產假、病假、公假等。這些個福利的具體詳細標準和一次性發放又是由醫院人事部門來專門負責會制定和管理的。

加班費

醫院會計的加班費是據醫院的工作要和醫院會計的實際工作時間來可以確定的。醫院會計的加班費一般是由醫院財務部門來全權負責會制定和管理的。

醫院會計的工資是由基本工資、績效工資、津貼和補貼、年終獎金、社會保險和公積金、稅金、以外福利和加班費等因素橫列的。醫院會計的工資標準和統一發放是由醫院人事部門和財務部門來專門負責如何制定和管理的。