你是否是曾經(jīng)從來(lái)沒聽說過會(huì)計(jì)工資不妨普工？這比較順耳很顯然都有點(diǎn)匪夷所思，要知道會(huì)計(jì)這樣的職業(yè)一直以來(lái)都被懷疑是高薪職業(yè)之一。然而，現(xiàn)實(shí)卻是殘酷血腥的，許多會(huì)計(jì)人員的工資的確高，甚至還不如一些普通工人。這一次，我們將深入交流這種問題。

會(huì)計(jì)工資低的原因

我們不需要所了解會(huì)計(jì)工資低的原因。很顯然，這種問題并也不是單一的原因所致，反而由多種因素約定作用的結(jié)果。

行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇，人才濟(jì)濟(jì)。導(dǎo)致會(huì)計(jì)專業(yè)門檻不高，許多人都這個(gè)可以怎么學(xué)習(xí)這種專業(yè)，而會(huì)計(jì)人員的數(shù)量相對(duì)相對(duì)多。這也導(dǎo)致了行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，公司在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)也可以有更多的選擇，最大限度地減低了會(huì)計(jì)人員的談判能力。

公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求較低

同時(shí)，公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求相對(duì)于相對(duì)較低。許多公司以為會(huì)計(jì)只不過是一個(gè)基礎(chǔ)性的工作，只必須完成一些很簡(jiǎn)單數(shù)據(jù)錄入和賬目核對(duì)即可解決。并且，公司在薪資方面并肯定不會(huì)受到會(huì)計(jì)人員更高的待遇。

工作內(nèi)容單一

會(huì)計(jì)人員的工作內(nèi)容要比單一，只要能完成一些基礎(chǔ)性的工作，.例如賬目核對(duì)、數(shù)據(jù)錄入等。這也倒致了會(huì)計(jì)人員的工作難度要比相對(duì)較低，但公司在薪資方面也應(yīng)該不會(huì)給與更高的待遇。

普工工作相對(duì)較難

相比之下，普工的工作低些較為容易。普工必須結(jié)束一些體力活，例如搬運(yùn)石塊、再清潔等。這些工作是需要更高的體力和技能，并且公司在薪資方面也會(huì)受到更高的待遇。

會(huì)計(jì)工資低的影響

會(huì)計(jì)工資低對(duì)會(huì)計(jì)人員的影響相當(dāng)大。低工資會(huì)造成會(huì)計(jì)人員的生活質(zhì)量下降。低工資也會(huì)造成會(huì)計(jì)人員的工作積極性迅速下降，使引響工作效率和工作質(zhì)量。

如何提高會(huì)計(jì)工資

那你，要如何提高會(huì)計(jì)工資呢？這是一個(gè)的很古怪的問題，是需要從多個(gè)方面從哪里入手。

提高自身能力

會(huì)計(jì)人員必須增強(qiáng)自身能力。只能擁有更高的技能和知識(shí)，才能在公司中從中脫穎而出，從而完成更高的薪資待遇。

積極爭(zhēng)取加薪

會(huì)計(jì)人員不需要積極爭(zhēng)取國(guó)家加薪。假如會(huì)計(jì)人員總覺得自己的工資過高則，這個(gè)可以向公司提出來(lái)提薪要求。不過，在做出漲薪要求之后，會(huì)計(jì)人員不需要做好充分的準(zhǔn)備，.例如馬上準(zhǔn)備好自己的工作成果和能力證明等。

選擇更好的公司

會(huì)計(jì)人員可以不選擇類型更好的公司。一些大型手機(jī)公司的或國(guó)際公司大多數(shù)會(huì)給與會(huì)計(jì)人員更高的薪資待遇。因此，會(huì)計(jì)人員可以不考慮你選那些公司。

會(huì)計(jì)工資不妨普工的現(xiàn)象確實(shí)是修真者的存在。這主要注意是由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求較低、工作內(nèi)容單一等多種因素約定作用的結(jié)果。但，會(huì)計(jì)人員可以不按照提高自身能力、積極爭(zhēng)取加工資、選擇類型更合適的公司等來(lái)增強(qiáng)自己的薪資待遇。