工資是企業(yè)對(duì)員工的報(bào)酬，是員工的勞動(dòng)所得。企業(yè)在支付工資的同時(shí)，還不需要進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，預(yù)提其它費(fèi)用，以絕對(duì)的保證企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健。本文將能介紹會(huì)計(jì)核算工資要計(jì)提的內(nèi)容。

一、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

企業(yè)是需要為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，除開養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。企業(yè)不需要聽從國(guó)家明文規(guī)定的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)還必須為員工直接辦理社會(huì)保險(xiǎn)證，確保員工的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。

二、住房公積金

企業(yè)是需要為員工交納住房公積金，這是一種強(qiáng)制性要求的儲(chǔ)蓄制度，旨在搭建指導(dǎo)員工解決住房問題。企業(yè)不需要聽從國(guó)家明文規(guī)定的比例公司繳納住房公積金，同時(shí)還要為員工辦理住房公積金賬戶，切實(shí)保障員工的住房公積金權(quán)益。

三、個(gè)人所得稅

企業(yè)不需要為員工代扣代繳個(gè)人所得稅，個(gè)人所得稅是指?jìng)�(gè)人從特殊來源得到的所得，和工資、薪金所得、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得等。企業(yè)要明確的國(guó)家法律規(guī)定的比例代扣代繳個(gè)人所得稅，以保證員工的個(gè)人所得稅義務(wù)能得到拒絕履行。

四、年終獎(jiǎng)金

企業(yè)不需要為員工統(tǒng)一發(fā)放年終獎(jiǎng)金，年終獎(jiǎng)金是企業(yè)對(duì)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，旨在增進(jìn)激勵(lì)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。企業(yè)不需要通過國(guó)家明確規(guī)定的比例計(jì)提年終獎(jiǎng)金，同時(shí)還不需要為員工去辦理年終獎(jiǎng)金的相關(guān)手續(xù)，以保證員工的年終獎(jiǎng)金權(quán)益。

五、福利費(fèi)用

企業(yè)是需要為員工需要提供其它福利，除開節(jié)日福利、生日福利、婚育福利、子女教育福利等。企業(yè)需要通過國(guó)家明確規(guī)定的比例計(jì)提福利費(fèi)用，同時(shí)還要為員工可以辦理相關(guān)手續(xù)，切實(shí)保障員工的福利權(quán)益。

六、培訓(xùn)費(fèi)用

企業(yè)需要為員工提供給某些培訓(xùn)，除開崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。企業(yè)需要按照國(guó)家明確規(guī)定的比例計(jì)提培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)還不需要為員工直接辦理相關(guān)手續(xù)，以保證員工的培訓(xùn)權(quán)益。

七、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用

企業(yè)要為員工提供給眾多勞動(dòng)保護(hù)，以及安全防護(hù)、職業(yè)病防治、勞動(dòng)衛(wèi)生等。企業(yè)是需要聽從國(guó)家明確規(guī)定的比例計(jì)提勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，同時(shí)還需要為員工辦理相關(guān)手續(xù)，必須保證員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。

八、其他費(fèi)用

企業(yè)還是需要為員工全額支付其他費(fèi)用，除了通訊費(fèi)、差旅費(fèi)、交通費(fèi)等。企業(yè)必須通過國(guó)家規(guī)定的比例計(jì)提以外費(fèi)用，同時(shí)還必須為員工可以辦理相關(guān)手續(xù)，必須保證員工的那些費(fèi)用權(quán)益。

會(huì)計(jì)核算工資前提是預(yù)提其它費(fèi)用，以可以保證企業(yè)的財(cái)務(wù)穩(wěn)健，同時(shí)也要確保全員工的其它權(quán)益能得到保障。