思念食品公司是一家在食品行業(yè)中強(qiáng)大應(yīng)用廣泛影響力的公司，而，下一界該公司的會(huì)計(jì)是需要經(jīng)一穿越系列的面試流程。下面將為大家能介紹思念食品公司會(huì)計(jì)面試流程。

一、簡(jiǎn)歷篩選

在思念食品公司的官網(wǎng)上，會(huì)發(fā)布招聘信息，招聘信息中會(huì)詳細(xì)說明所需崗位的職責(zé)和要求。投遞簡(jiǎn)歷后，HR會(huì)對(duì)簡(jiǎn)歷通過篩選，初步篩選出符合條件的應(yīng)聘者。

二、筆試

通過簡(jiǎn)歷篩選后，HR會(huì)再通知應(yīng)聘者參加筆試。筆試內(nèi)容要注意以及財(cái)務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)核算、稅務(wù)法規(guī)等方面的題目。實(shí)際筆試后，再次進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

三、初試

初試要注意是HR面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和對(duì)公司的了解程度。面試內(nèi)容和個(gè)人基本情況、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面。實(shí)際初試后，直接進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)。

四、復(fù)試

復(fù)試要注意是業(yè)務(wù)面試，通常實(shí)際考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。面試內(nèi)容和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、稅務(wù)籌劃等方面。實(shí)際復(fù)試后，剛剛進(jìn)入終面環(huán)節(jié)。

五、終面

終面主要是公司高層面試，要注意考察公司應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和適應(yīng)能力。面試內(nèi)容以及個(gè)人特長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、職業(yè)規(guī)劃等方面。是從終面后，進(jìn)入錄用環(huán)節(jié)。

六、錄用

按照終面后，HR會(huì)與應(yīng)聘者參與薪資談判，并確認(rèn)入職時(shí)間。應(yīng)聘者是需要簽訂勞動(dòng)合同，并成功入職手續(xù)。

七、培訓(xùn)

在入職時(shí)后，公司會(huì)對(duì)新員工通過培訓(xùn)班，以及公司文化、財(cái)務(wù)制度、工作流程等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)吧已經(jīng)結(jié)束后，新員工正式上崗。

八、試用期

新員工剛剛進(jìn)入試用期，試用期一般為3個(gè)月。試用期內(nèi)，公司會(huì)對(duì)員工的工作表現(xiàn)參與評(píng)估，要是態(tài)度良好的道德，公司會(huì)開始錄用通知員工。

九、離職

如果員工不需要離職后，是需要提前向公司提交自動(dòng)離職去申請(qǐng)，并結(jié)束退工手續(xù)。公司會(huì)對(duì)員工的離職原因參與調(diào)查，并據(jù)情況通過處理。

十、

思念食品公司會(huì)計(jì)面試流程是一個(gè)比較比較嚴(yán)格的的流程，是需要應(yīng)聘者應(yīng)具備一定的專業(yè)知識(shí)和實(shí)際操作能力。按照面試后，應(yīng)聘者不需要不斷學(xué)習(xí)和提升自己的能力，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。