會計試用期算錯工資，這是一件讓人相當頭疼的事情。試用期是新員工慢慢適應公司環境和工作內容的重要的是階段，而算錯工資則會對員工對公司產生不信任感，影響大員工的工作積極性和公司的形象。這樣的話，為什么會計試用期算錯工資呢？我們該怎么盡量的避免這種情況的再一次發生呢？

1. 試用期工資的計算

試用期工資的計算與臨時員工薪水計算有所不同。試用期工資正常情況是公司在宣布錄用員工前，據員工的工作經驗、學歷、能力等因素，得到的一定比例的工資。而，試用期工資的計算需要與宣布員工的工資換算區分炸裂開來。

2. 試用期工資計算中容易出現的問題

試用期工資計算中不容易存在的問題有很多，比如：員工的工作時間不足以一個月，員工的工作表現不佳，員工的社保和公積金等福利待遇已被及時繳等。這些問題都會倒致試用期工資的計算又出現偏差。

3. 試用期工資計算出現偏差的后果

試用期工資算出會出現偏差的后果是更加十分嚴重的。一方面，員工會對公司才能產生不信任感，會影響員工的工作積極性和公司的形象；另一方面，公司可能會無法應付員工的維權訴訟，甚至還被勞動監察部門處罰。

4. 如何避免試用期工資計算出現偏差

目的是避免試用期工資計算又出現偏差，公司估計組建系統完善的工資計算制度，對試用期工資的計算、可以計算標準、計算出周期等參與比較明確法律規定。同時，公司應該要增強對員工的培訓和管理，想提高員工的工作能力和工作積極性。

5. 員工應該如何保護自己的權益

員工應該在簽訂勞動合同時，仔細閱讀理解合同條款，所了解試用期工資的計算和計算標準。假如發現試用期工資計算又出現偏差，肯定及時與公司溝通交流，那些要求公司接受調整。假如公司難以能夠解決問題，員工可以向勞動監察部門投訴維權。

6. 公司應該如何處理試用期工資計算出現偏差的問題

如果沒有公司突然發現試用期工資算出會出現偏差，應該及時與員工交流，解釋原因，并參與調整。假如員工對公司的解釋和調整不多謝！，公司應該要及時與員工協商處理能解決問題，盡量的避免過多不必要的糾紛。

7. 試用期工資計算出現偏差的案例

近年來，試用期工資換算會出現偏差的案例不時發生。比如，某公司在試用期內若能按時繳納員工的社保和公積金，會造成員工的試用期工資算出出現偏差；某公司在試用期內若能遵循合同約定給了員工試用期工資，造成員工對公司才能產生不信任感。那些個案例都給公司和員工給他了不必要的麻煩。

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試用期工資可以計算會出現偏差是一件的很頭疼起來的事情，對公司和員工都會產生正常的影響。就是為了盡量的避免這種情況的發生，公司應該要建立完善系統的工資計算制度，加強對員工的培訓和管理；員工應該要保護自己的權益，及時與公司溝通和交流能解決問題。這樣，才能讓試用期擁有員工慢慢適應公司環境和工作內容的重要的是階段，而并非讓員工對公司才能產生不信任感的階段。