你有無那一次在工資單上注意到過“實發工資”這些詞匯，但卻不知道它是如何計算出的？應發工資是指員工不好算通知的工資，是扣除相應各種稅費和保險后的凈收入。在會計上，實發工資的計算牽涉到到多個因素，下面我們來一起知道一點一下。

基本工資

基本工資是指員工聽從合同約定或公司明確規定所應我得到的工資，正常情況是一個月的固定金額。實發工資的計算是需要要從基本工資結束，因為那些的工資項目是設計和實現基本工資換算的。

績效工資

績效工資是指員工依據什么公司規定的績效考核標準所寶箱獎勵，通常是一個月基本工資的一定比例。績效工資的計算方法因公司而異，但一般也是依據什么員工的工作表現和業績來評的。

津貼和補貼

特殊情況下支付的工資是指公司為員工提供給的額外福利，例如餐補、交通補貼、住房補貼等。這些福利大多是聽從一定的標準和比例可以計算的，比如遵循員工的換算交通費用來計算交通補貼。

加班工資

加班工資是指員工在相關規定工作時間之外所你加班的工作所完成任務的附加報酬。加班工資的計算方法因公司而異，但一般都是按照基本工資的一定比例來算出的。

稅費和保險

稅費和保險是指員工應公司繳納的各種稅費和社會保險費用，的或個人所得稅、養老保險、醫療保險等。這些費用常見是聽從一定的比例和標準可以計算的，.例如個人所得稅是聽從工資收入的相同檔次來計算的。

扣除項

扣取項是指員工的工資中要扣掉的某些費用和罰款，或者遲到曠工罰款、社會保險個人補繳費用等。這些個費用通常是通過一定的標準和比例計算的，例如遲到曠工罰款是明確的員工求實際經常遲到早退的時間來可以計算的。

其他收入

除了上述事項的工資項目以外，員工還可能會完成其余的收入，或者年終獎金、股票期權等。那些個收入大多是通過一定的比例和標準可以計算的，比如年終獎金是通過員工的績效表現和公司業績來算出的。

實發工資計算公式

綜合考慮以內各種因素，實發工資的計算公式追加：

實發工資=基本工資+績效工資+津貼和補貼+加班工資-稅費和保險-直接扣除項+那些收入

實發工資的計算涉及到多個因素，平均因素應該有其獨特的地方的計算方法和標準。在計算實發工資時，需要多方面考慮其它因素，并聽從一定的公式并且計算出。了解實發工資的計算方法，可以不解決員工好地清楚的工資所構成和收入情況，也也可以幫公司好地管理和控制人力成本。