工資是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)支出，你是什么員工都只希望自己的工資也能精準(zhǔn)無比地發(fā)放時(shí)間到自己的賬戶中。可是，這對(duì)出納和會(huì)計(jì)來說，工資屬于什么誰的職責(zé)范圍內(nèi)呢？下面，我們將個(gè)不來探討探討這些問題。

工資的定義

我們不需要內(nèi)容明確工資的定義。工資是指企業(yè)向員工支付的報(bào)酬，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。這些報(bào)酬都要通過一定的規(guī)定和程序參與統(tǒng)一發(fā)放。

出納的職責(zé)

出納是企業(yè)中負(fù)責(zé)現(xiàn)金管理和申請(qǐng)支付的職位，主要職責(zé)除開收款、直接付款、記賬等。在工資發(fā)放中，出納必須聽從企業(yè)的規(guī)定和程序，將員工的工資從企業(yè)的賬戶中轉(zhuǎn)賬支付到員工的個(gè)人賬戶中。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)是企業(yè)中共同負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的職位，主要職責(zé)包括賬務(wù)處理、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等。在工資發(fā)放中，會(huì)計(jì)是需要明確的企業(yè)的規(guī)定和程序，核算員工的工資，并將工資支出沖減企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表中。

工資發(fā)放的程序

工資發(fā)放必須聽從一定的程序接受，除開可以確定工資標(biāo)準(zhǔn)、核算工資、全額事業(yè)工資表、審核工資表、發(fā)放工資等。在那，出納和會(huì)計(jì)都需要參與其中，只不過具體看的職責(zé)分工是需要根據(jù)企業(yè)的換算情況來考慮。

工資的計(jì)算方法

工資的計(jì)算方法以及計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、提成比例工資等多種。在計(jì)算工資時(shí)，必須確定員工的基本工資、績(jī)效、津貼、扣款等因素。出納和會(huì)計(jì)都必須參照企業(yè)的規(guī)定和程序，聽從對(duì)的的計(jì)算方法來核算員工的工資。

工資的稅務(wù)處理

工資的稅務(wù)處理除開個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等多個(gè)方面。在發(fā)放工資時(shí)，出納和會(huì)計(jì)都要聽從稅務(wù)部門的規(guī)定和程序，扣除或者的稅費(fèi)，并將稅費(fèi)及時(shí)繳交到稅務(wù)部門。

工資的保密性

工資的保密性是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)原則。出納和會(huì)計(jì)都需要絕對(duì)的保證員工的工資信息不被泄露出去，否則不將會(huì)對(duì)企業(yè)和員工造成松動(dòng)影響。

工資的合法性

工資的合法性是企業(yè)中非常重要的一項(xiàng)原則。出納和會(huì)計(jì)都不需要通過法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)定，合不合法地一次性發(fā)放員工的工資，不然將會(huì)對(duì)企業(yè)和員工照成正常的影響。

工資既不屬于出納的職責(zé)范圍，也屬于會(huì)計(jì)的職責(zé)范圍。在工資發(fā)放中，出納和會(huì)計(jì)需要緊密協(xié)作，遵循企業(yè)的規(guī)定和程序，受法律保護(hù)地發(fā)放員工的工資，并保證工資的保密性。