老板欠工資是一個(gè)很最常見的一種的問題，尤其是在一些小型企業(yè)中。很多員工在勞動(dòng)了一段時(shí)間后，卻才發(fā)現(xiàn)自己的工資還沒有按時(shí)發(fā)放時(shí)間，哪怕是一分錢都就沒取得。這時(shí)候，有點(diǎn)會(huì)計(jì)很有可能會(huì)考慮強(qiáng)行占有公司的資金來申請支付員工的工資。可是，這種做法是不合法的，會(huì)對自己和公司倒致不大的損失。

什么是侵占？

強(qiáng)行占有是指個(gè)人或組織占有他人財(cái)物，不交還或不按照約定建議使用的行為。在公司中，要是會(huì)計(jì)將公司的資金主要用于申請支付員工的工資，而沒有能夠得到老板的同意，就一類侵占行為。

為什么會(huì)計(jì)會(huì)考慮侵占？

會(huì)計(jì)考慮到侵占的原因很多，其中最主要的原因是為了同情心。如果不是員工長時(shí)間也沒搞到工資，他們的生活城就會(huì)受到太大的影響，甚至?xí)��?huì)造成他們難以維持生活。會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)總覺得這些個(gè)員工需要幫助，索性就盤算用公司的資金來直接支付他們的工資。

侵占的后果是什么？

侵占的后果是更加十分嚴(yán)重的。會(huì)計(jì)可能會(huì)遭遇刑事責(zé)任，被判處有期徒刑或罰款。公司也會(huì)給予影響，只不過會(huì)計(jì)的割走行為會(huì)會(huì)造成公司的資金流失，會(huì)影響公司的正常運(yùn)營。會(huì)計(jì)的侵占行為會(huì)對公司的聲譽(yù)照成損害，影響大公司的信譽(yù)。

如何解決老板欠工資的問題？

解決的辦法老板欠工資的問題，好是的方法是通過法律途徑幫忙解決。員工是可以按照勞動(dòng)仲裁或法院起訴老板，沒有要求其全額支付欠款。如果老板委婉地拒絕直接支付，員工還也可以是從法院強(qiáng)制執(zhí)行來利用自己的權(quán)益。

會(huì)計(jì)應(yīng)該如何處理老板欠工資的問題？

會(huì)計(jì)在去處理老板欠工資的問題時(shí)，應(yīng)該要不違背法律法規(guī)，不能不能擅進(jìn)如何處理公司的資金。如果沒有員工向會(huì)計(jì)思想活動(dòng)老板欠工資的問題，會(huì)計(jì)應(yīng)該要及時(shí)向老板做了匯報(bào)，并那些要求其想辦法直接支付欠款。如果沒有老板回絕支付，會(huì)計(jì)應(yīng)該全力協(xié)助員工實(shí)際法律途徑解決了問題。

如何避免老板欠工資的問題？

以免老板欠工資的問題，好是的方法是在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就內(nèi)容明確工資支付的時(shí)間和。員工是可以要求老板在合同中比較明確約定工資支付的時(shí)間和，以盡量的避免現(xiàn)的糾紛。當(dāng)然了，員工還是可以具體的要求老板提供擔(dān)保，以切實(shí)保障工資能按時(shí)申請支付。

會(huì)計(jì)應(yīng)該如何保護(hù)自己？

會(huì)計(jì)在去處理老板欠工資的問題時(shí)，應(yīng)該保護(hù)好自己的合法權(quán)益。如果老板那些要求會(huì)計(jì)侵犯公司的資金來直接支付員工的工資，會(huì)計(jì)肯定回絕，并向老板領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。要是老板要堅(jiān)持沒有要求會(huì)計(jì)侵犯公司的資金，會(huì)計(jì)肯定及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門匯報(bào)情況，以完全保護(hù)自己的合法權(quán)益。

老板欠工資是一個(gè)很最常見的一種的問題，但是會(huì)計(jì)不能是從割走公司的資金來解決的辦法這樣的問題。會(huì)計(jì)應(yīng)該遵循法律法規(guī)，保護(hù)好自己和公司的合法權(quán)益。要是員工遇到了老板欠工資的問題，肯定是從法律途徑幫忙解決，以能維護(hù)自己的權(quán)益。