從會計轉向人事是一個要比少見最常見的一種的職業轉換，但是這種轉換并不容易。如果沒有你正準備決定從會計轉過頭人事，那就你不需要做了充分的準備，以防范可能再次出現的挑戰。在這篇文章中，我們將探討一些可能會在面試中被問到的問題，以及如何能問這個問題。

為什么要從會計轉向人事？

這是一個很最常見的問題，只不過人事和會計是兩個迥然不同的領域。你是需要不清楚地怎樣表達你的動機，包括我想知道為什么你認為人事是一個更比較適合你的領域。你可以不好好談談你對人事工作的興趣，包括你認為自己在這樣的領域中還能夠做出決定什么東西貢獻。

你的會計背景如何幫助你在人事領域中取得成功？

盡管會計和人事是兩個不同的領域，不過你的會計背景很可能會為你的在人事領域中的工作受到一些優勢。你是可以談談你在會計領域中所學到的技能，包括那些技能該如何可以應用方法到人事工作中。.例如，你的會計背景肯定會使你越來越把握細節，這在人事工作中非常重要。

你如何管理團隊？

人事工作正常情況要管理一個團隊，并且，面試官很有可能會問你該如何管理團隊。你是可以談談吧你在會計領域中的管理經驗，和你怎么應用方法那些經驗到人事工作中。你是可以強調什么你的領導能力、溝通能力和團隊合作能力。

你如何處理困難的員工？

在人事工作中，你可能會遇見一些困難的員工，例如不結成聯盟或者表現不佳的員工。面試官可能會問你處理那些員工。你可以不談談你的解決問題的能力，和你該如何與員工溝通和建立關系。你這個可以強調你的耐心、再理解和解決問題的能力。

你如何處理敏感信息？

在人事工作中，你可能會會接觸到一些敏感信息，的或員工的個人信息的或公司的高度機密信息。面試官很可能會問你如何處理這些個信息。你可以談談吧你的保密能力，這些你要如何切實保障那些信息肯定不會被泄露。你是可以指出你的責任感和專業素養。

你如何處理工作壓力？

人事工作大多必須全面處理大量的工作，并且，你需要有如何處理工作壓力的能力。面試官可能會問你該如何處理工作壓力。你也可以好好談談你的應對策略，的或時間管理、優先級管理和心情放松技巧。你也可以反詰你的很冷靜和應變能力。

你如何處理沖突？

在人事工作中，你可能會會遇到一些沖突，比如員工之間的沖突或則員工與管理層之間的沖突。面試官很可能會問你處理這些個沖突。你可以不談你的解決問題的能力，和你要如何與員工溝通和建立關系。你是可以指出你的耐心、理解和解決問題的能力。

你如何保持對人事工作的熱情？

人事工作可能會很枯燥無聊，而，你必須盡量對那個領域的熱情。面試官肯定會問你如何保持對人事工作的熱情。你可以談一談你對人事工作的興趣，包括你如何能不斷的去學習和增加自己。你可以強調你的求知欲和自我激勵能力。

你有什么問題要問我？

面試官很有可能會問你有無有什么要問他們。這是一個非常好的機會，讓你清楚大量麻煩問下公司和人事工作的信息。你可以問一些關於公司文化、工作環境和職業發展的問題。

從會計轉向人事是一個挑戰，但是要是你要做了充分的準備，你就都能夠成功地轉換到這種領域。在面試中，你要知道地能表達你的動機和優勢，和你對人事工作的熱情和求知欲。你必須展示展示你的解決問題的能力、溝通能力和團隊合作能力，以及你的責任感和專業素養。