你如何確定曾經聽說，人事比會計的工資更高？這很順耳很顯然有點難以相信，而事實上，這并又不是個謠言。在本文中，我們將繼續探討為啥人事工作比會計工作更有前途，這些為啥人事專業的薪資水平更高。

人事工作的前景

伴隨著全球經濟的不斷發展，企業對人力資源管理的需求越來越大。所以說，人事專業的就業前景更加廣闊。在大多數公司中，人事管理部門是非常重要的一部分，只不過他們共同負責招聘、培訓、薪資管理、員工福利等方面的工作。隨著公司規模的擴大，人事部門的職責也會不斷地減少，這就為人事專業的畢業生能提供了更多的就業機會。

人事工作的挑戰

人事工作并不是一項簡單工作，它需要專業的知識和技能。人事專業的畢業生要手中掌握其它管理技能，如交流溝通、和談、決策等。此外，人事工作還要如何處理某些奇怪的問題，如員工關系管理、勞動法律、薪資管理等。因此，人事工作是一項具有挑戰性的工作，不需要專業的知識和技能。

人事工作的多樣性

人事工作是一項更加多樣的工作。人事專業的畢業生可以在其它不同的行業和領域中不能找到工作。或者，他們可以在醫療保健、金融、制造業、零售業等某些行業中工作。當然了，人事工作還可以比較復雜到眾多不同的領域，如公司招聘、培訓、績效管理、員工關系等。而，人事工作是一項相當有趣的和多元化的工作。

人事工作的社會價值

人事工作對此企業和社會都非常重要。人事部門負責招聘和培訓員工，必須保證企業還能夠招到最更多的人才，并為員工提供給必要的培訓和發展機會。至于，人事部門還專門負責管理員工的薪資和福利，切實保障員工能能夠得到公正的待遇。并且，人事工作對于企業和社會都本身非常重要的價值。

人事工作的創新性

人事工作不需要不斷探索和改進之處。與此同時科技的不斷發展，人事工作也在不停的變化。或者，人事部門現在也可以不使用特殊在線招聘和培訓工具，和其它人工智能技術來提高效率和準確性。再者，人事部門還是可以建議使用特殊數據分析工具來清楚員工的需求和行為，以備萬一更合適地管理呀員工。因此，人事工作是一項非常創新和前沿的工作。

人事工作的專業性

人事工作不需要專業的知識和技能。人事專業的畢業生要完全掌握特殊管理技能，如交流溝通、去談判、決策等。再者，人事工作還要如何處理各種緊張的問題，如薪酬福利、勞動法律、薪資管理等。并且，人事工作是一項非常專業的工作，不需要專業的知識和技能。

人事工作的薪資水平

人事工作的薪資水平比會計工作更高。依據什么美國勞工統計局的數據，2019年，人事專業的來算年薪為67,760港幣，而會計專業的你算算年薪為71,550美元。確實差距不是什么太大，但人事專業的薪資水平確實比會計專業的薪資水平更高。

人事工作比會計工作更有前途，只不過它的就業前景更開闊，挑戰性極大，多樣性更強，社會價值更高，創新性更強，專業性更強，薪資水平更高。因此，如果不是你也在確定你選一個那個職業，人事專業很有可能是一個太好的選擇。