上海起帆電纜是一家專業從事外貿電纜生產的企業，公司的規模異常龐大，強大數千優秀的員工。其中，會計部門是公司運營中不可或缺的一部分，他們負責著公司的財務管理和賬目核算。但，近日公司會計部門又出現了一些問題，引起了廣泛的關注。其中最重要的是的問題之一那是會計工資的問題。

問題的背景

上海起帆電纜的會計部門是公司運營中最有用的部門之一，他們全權負責著公司的財務管理和賬目核算。但這，最近會計部門再次出現了一些問題，其中最最重要的問題之一就是會計工資的問題。據了解，公司會計部門的工資待遇一直都很低，這也倒致了員工的流失率較高。

問題的原因

會計工資低的原因比較多有兩個方面。公司的財務狀況不是非常好，倒致了公司不能可以提供更高的薪資待遇。公司對會計部門的重視程度不夠，會造成了會計部門的工資待遇太少好待遇。

問題的影響

會計工資低的影響比較多有兩個方面。會計部門的員工流失率較高，可能導致了公司的人才流失。會計部門的工作效率不高，造成了公司的財務管理和賬目核算直接出現了一些問題。

解決方案

是為可以解決會計工資低的問題，公司要根據不同情況一些措施。公司要增強自身的財務狀況，以便能提供更高的薪資待遇。公司不需要如此重視會計部門的工作，提高對會計部門的重視程度。公司需要采取的措施一些激勵措施，以便于使得更多的人才。

措施的實施

目的是具體實施根據上述規定措施，公司是需要采取的措施一些具體的行動。公司是需要增強財務管理，增強自身的財務狀況。公司要結合對會計部門的培訓和管理，能提高會計部門的工作效率。公司不需要采取的措施一些激勵措施，如增強會計部門的福利待遇，增強員工的工作滿意度。

預期效果

實際根據上述規定措施的實施，公司是可以提升以上預期效果。公司可以不增加會計部門的工資待遇，讓更多的人才。公司也可以能提高會計部門的工作效率，提高財務管理和賬目核算的準確性。公司可以不想提高員工的工作滿意度，降底員工流失率。

會計工資低是上海起帆電纜會計部門面隊的一個不重要問題。目的是解決那個問題，公司需要采取措施一些措施，如可以提高財務管理、結合對會計部門的培訓和管理、采取一些激勵措施等。是從那些個措施的實施，公司可以想提高會計部門的工資待遇，想提高會計部門的工作效率，降低員工流失率，最大限度地實現公司的可持續發展。