你有無曾經(jīng)沒想過，我想知道為什么出納的工資會(huì)比成本會(huì)計(jì)高呢？這似乎是一個(gè)非常詫異的現(xiàn)象，而且成本會(huì)計(jì)的工作隱隱越來越古怪和不重要。但，求實(shí)際情況并非如此簡(jiǎn)單點(diǎn)。在本文中，我們將探討這個(gè)問題，并解釋為什么出納的工資通常比成本會(huì)計(jì)高。

1. 出納和成本會(huì)計(jì)的工作職責(zé)

我們要了解出納和成本會(huì)計(jì)的工作職責(zé)。出納的主要職責(zé)是去處理公司的日常財(cái)務(wù)事務(wù)，包括收款、確定付款、銀行對(duì)賬等。成本會(huì)計(jì)的主要職責(zé)是跟蹤和分析公司的成本，以便于要好地管理公司的財(cái)務(wù)狀況。

2. 出納和成本會(huì)計(jì)的工作量

即便出納和成本會(huì)計(jì)的工作職責(zé)相同，可是兩個(gè)職位的工作量可能會(huì)幾乎一樣。出納不需要一次性處理大量的財(cái)務(wù)事務(wù)，而成本會(huì)計(jì)是需要跟蹤和分析大量的數(shù)據(jù)。因此，兩個(gè)職位的工作量肯定幾乎一樣。

3. 出納和成本會(huì)計(jì)的技能要求

出納和成本會(huì)計(jì)的技能要求也完全不同。出納是需要具備什么良好的財(cái)務(wù)管理和溝通技能，以便于與客戶和供應(yīng)商接受交流。成本會(huì)計(jì)要必須具備良好的數(shù)據(jù)分析和報(bào)告技能，以便好地管理公司的成本。

4. 出納和成本會(huì)計(jì)的教育背景

出納和成本會(huì)計(jì)的教育背景也完全不同。出納常見要必須具備財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)方面的學(xué)位或證書，而成本會(huì)計(jì)正常情況要必須具備會(huì)計(jì)或管理方面的學(xué)位或證書。

5. 出納和成本會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)

出納和成本會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)也差別。出納大多不需要必須具備一定的財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，而成本會(huì)計(jì)常見要必須具備一定的管理或分析工作經(jīng)驗(yàn)。

6. 出納和成本會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求

出納和成本會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求也完全不同。出納的市場(chǎng)需求相對(duì)于相對(duì)低，是因?yàn)槿�都大部分公司都是需要出納來去處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)。成本會(huì)計(jì)的市場(chǎng)需求要比較高，而且僅有一些大型公司是需要成本會(huì)計(jì)來管理公司的成本。

7. 出納和成本會(huì)計(jì)的薪資水平

盡管出納和成本會(huì)計(jì)的工作職責(zé)、工作量、技能要求、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)完全不同，但是兩個(gè)職位的薪資水平可能相似。但他，因此出納的市場(chǎng)需求總體較低，但出納的薪資水平常見比成本會(huì)計(jì)高。

8. 出納和成本會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展

出納和成本會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展也不同。出納常見可以成功進(jìn)階為財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)，而成本會(huì)計(jì)大多這個(gè)可以成功進(jìn)階為財(cái)務(wù)分析師或財(cái)務(wù)顧問。

9. 出納和成本會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

出納和成本會(huì)計(jì)的職業(yè)前景也差別。出納的職業(yè)前景要比好點(diǎn)，是因?yàn)橥耆�大部分公司都要出納來全面處理日常財(cái)務(wù)事務(wù)。成本會(huì)計(jì)的職業(yè)前景低些較低，畢竟只有一些大型手機(jī)公司需要成本會(huì)計(jì)來管理公司的成本。

10.

出納的工資大多比成本會(huì)計(jì)高，這是的原因出納的市場(chǎng)需求要比低且。即便出納和成本會(huì)計(jì)的工作職責(zé)、工作量、技能要求、教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)完全不同，可是六個(gè)職位的薪資水平很可能有幾分相似。

如果不是你也在決定下一界出納或成本會(huì)計(jì)，那就你必須打聽一下這兩個(gè)職位的差異，并據(jù)自己的興趣和技能做選擇。