開公司是一個大工程，要決定很多方面，其中一個重要的方面應該是財務管理。而在財務管理中，會計是一個不可或缺的角色。所以，不能找到一位合適的會計非常重要。下面，我們將為大家詳細介紹開公司找會計去面試的流程。

第一步：明確需求

在又開始找會計之前，我們是需要比較明確自己的需求。比如，我們需要一位全職會計我還是可以兼職會計？我們要一位有經驗的會計那就剛畢業后的會計？我們不需要一位會計師那就普通會計？唯有明確了自己的需求，才能更好地收集比較合適的人選。

第二步：發布招聘信息

發布招聘信息是找到適合會計的重要途徑之一。我們這個可以在各大招聘網站上先發布招聘信息，也是可以在社交媒體上發布招聘信息。在招聘信息中，我們不需要明確職位要求、薪資待遇、工作地點等信息。

第三步：篩選簡歷

收到簡歷后，我們不需要對簡歷參與再篩選。我們需要看簡歷上的基本信息是否需要齊全，如姓名、等。我們必須看簡歷上的教育背景和工作經歷是否條件我們的要求。我們要看簡歷上的自我評價和技能特長有無與職位要求所對應的。

第四步：面試

在篩選后出符合要求的簡歷后，我們是需要進行面試。面試是一個進一步了解應聘者的機會。在面試中，我們不需要清楚應聘者的基本情況、工作經驗、專業技能等。同時，我們也要向應聘者介紹公司的情況、職位要求等。

第五步：面試邀請

在面試后，我們要請帖達標的應聘者來公司面試。在面試邀請我中，我們必須指點應聘者面試的時間、地點、面試官等信息。同時，我們也必須囑咐應聘者需要帶簡歷、身份證等相關材料。

第六步：面試準備

在面試前，我們是需要去做面試時準備。我們必須馬上準備好面試題目，包括基礎會計知識、財務分析能力、溝通能力等方面。我們要準備好面試環境，如應聘室、設備等。我們是需要準備好面試記錄表，盡快有記錄應聘者的表現。

第七步：面試過程

在面試過程中，我們需要注意以上幾點。我們必須讓應聘者介紹自己的基本情況、工作經驗等。我們需要針對職位那些要求提的問題，知道一點應聘者的專業技能、工作經驗等。我們必須所了解應聘者的個人素質、溝通能力等方面。

第八步：面試評估

在面試結束后，我們是需要對應聘者進行評估。評估的內容包括應聘者的專業技能、工作經驗、個人素質、溝通能力等方面。評估的結果將作為我們做出決定有無正式錄用應聘者的有用依據。

第九步：錄用決定

在評估完應聘者后，我們需要提出聘用決定。如果應聘者符合國家規定我們的要求，我們也可以向其能發出錄用通知書。如果沒有應聘者不要什么我們的要求，我們是需要向其能發出拒絕信，并告訴其達不到要求的原因。

第十步：入職安排

在錄用應聘者后，我們需要接受入職時安排。入職安排好了除了簽訂勞動合同、辦理社保、公積金等手續，和去安排新員工的培訓和工作安排。

不超過是開公司找會計面試會的流程。希望對大家有幫助。